人力资源面试

网申，线下笔试（行测），隔天一面加HR面，我去的下午场，估计就50人在等候，面试也比较快 第二天就是潜能测试跟签约，潜能测试其实就是群殴，会淘汰人，我们最后38人淘汰了11个人，剩下的当场签offer. 潜能测试题目：你们是科学员，在森林作业，发生地震与外界失去联系，现在有13样物品怎么排序。物品有牛奶、饼干、酒、打火机、汽油瓶、地图、指南针、发报机、取暖机、刀、手***、绳子等。 要求：30分钟。组员总共16人！形式不限，在规定时间能统一得到一个结果就行。 一开始很乱，这是我第一次遇到这么多人的群面，而且我坐在角落，就听到远处有人在说观点，但我却不知道是谁。好了，一开始很多奇奇怪怪的东西出来了，有人提出来个自我介绍，有个提出我们做个名牌卡，有人提出来我们分组讨论再汇总，有人开始在纠结细节……过了很长时间，基本没有人能出来维持秩序或者是排序，大家都在纠结一个物品或者条件。我觉得这样不行……单靠大家来总结走不通，所以我就按照自己的思路划分成三个类：撤离物品、防身物品、粮食。然后观察大家纠结的点，比如撤离物品里面主动物品跟被动物品的优先，当然他们没有以概括性的来讨论，，都是比如在纠结地图好用还是点火好用。我汇总了他们纠结的点，结合了自己的框架，站起来跟他们说我来总结一下大家的观点。最后自然而然的我就来做总结者了。面试官最后说如果打分只给我们70分，因为前面我们一直在浪费时间。...查看更多

北京高端人才招聘会，目前刚刚收到HR三面的邀请，还没有决定何时赴约。一面在董事长的宣讲后拉开帷幕，被分到管理组，具体岗位不祥，一面面试官二对一，面试问题基本介绍开始，因为自身也是HR，所以很清楚这样面试的套路，在自我介绍的同时，就将多年的工作业绩娓娓道来，所以对于自身专业能力的面试问题就几乎很少了，赠书，轻松进入下个环节。二面是由包含董事长在内的三位高管，也就是三对一轮番轰炸，需要有一定的心理素质，问题多是家庭、事业、职业规划、求职目的等方面的考察，面试采取漫谈式，也就是和你聊天，让你放松，这样才能展现你的自我，卸下你的伪装。因为自己的工作的原因，这样面试环境恰巧能促使我发挥，所以硬生生将自己从被淘汰的边缘拉了回来。漫谈二十分钟之后，三位面试管将会分析出你的优点和缺点，并考察你的优点是不是他们想要的，缺点有无改善的可能，个人觉得抛给我的优缺点的分析还算专业。这一轮主要看你个人综合素质，沟通、逻辑性、稳定性、学习能力、职业规划将会成为你胜出的杀手锏。今天收到大家庭总部HR电话，邀请三面到沈阳进行300题测试。...查看更多

算是两轮，但是路很远，很偏僻的感觉，坐了两小时公交，且进去就让填面试表，很多，两页，信息搞的很详细我有点不开心，都没入职为啥要收我的那么多信息，写那个东西写了大概半小时，然后第一轮问问题，开始感觉还好，后面回答漏了一个问题，她就有点怼人的感觉，这过程大概半小时吧，接着让我做一个三十页的ppt，当场。 然后我就拒绝了，回来了，可能是我玻璃心吧反正我不喜欢这种感觉，而且那个面试官，和微信聊天的时候，根本不是一个样，就酱紫。 ...查看更多

大体分为三轮。 一轮：转车接送，至我乐总部参加宣讲会，结束后投递简历，安排初试。面试节奏很快，面试官提问直截了当，直击要害。具体问题包括“为什么应聘该岗位”、“你对同学的评价”等等；着重询问“你的实习经历，你在实习期做了什么，取得了什么成效，你对实习单位的贡献”。 二轮：耗时一天，包括笔试（性格测试+逻辑测试。逻辑测试不难，主考逻辑推理，不含数字推理等）、情境模拟销售（所有岗位都要过这一关！）、无领导小组讨论（与应聘岗位相关）。 三轮：设计岗、创意岗、人资岗要提交一份方案作业，与岗位相关。 该公司和外企的风格极其相似，节奏快，对能力要求高，需要应聘者有实际解决问题的能力。但面试官人很nice，不会故意刁难你，在面试环节会不断地给予提示，事后会对应聘者的表现作出评价并给出建议，参加一次面试收货颇丰。企业文化氛围自由平等。...查看更多

面试通过。在网上挂了简历，HR主动联系的我，加上谈薪总共4轮面试，都是电话面试，面试官给人的感觉都比较专业，也比较和善。 问的都是行业相关的一些问题，例如对猎头公司的看法，你之前主要招聘的岗位，遇到最难解决的问题怎么调节压力和解决办法，以前的工作业绩这些，整体面试过程感觉良好。 ...查看更多

三面没过。单面群面，题目：只有一把卷尺和一辆自行车，请测算北京市现有垃圾桶数量；如果北京要实行垃圾分类，请估计湿垃圾桶数量。Tips：1.主动推进问题实现；2. 尽量多找角度二面一对三，题目：记录并深入推进之前的讨论内容，做成ppt汇报。三面三对一：问简历内容和个人性格、优缺点。...查看更多