研发工程师面试

首先作为民企，总体还不错，比一般民企正规些。但不像网上说的这么好，平均待遇不高，私企吹牛的水平大家都懂的。再说下面试流程至少分两次，初试和复试。无锡公司面试没有网上传的什么APP预约管理等等，只是一普通工厂。面试官团队强大，人事N个人加用人单位N个人，团队轰炸式面试。里面员工分2类，主管以上和公司签合同，主管以下和中介签合同，有歧视的感觉？正常的，这是私企。最后下个结论，对于外企选择的毕业生们，可以去；对于3年经验以上的人，不值得，待遇和环境会让你失望。...查看更多

其实，我离上一次面试已经过去接近3年了，这次只是为了想要看别人的面试经历，才努力地回忆着当时的面试经历。     上飞院离我当时读的大学非常远，那天接到的面试通知是上午8:30报道，而且HR没有跟我们说公司有到地铁张江站的短驳车，现在想想真是坑（以后如果要面试这家公司，最好找内部人员搞到地铁短驳车的班车表）。我那天6点不到就起来了，坐上了学校第一班6:15到地铁站的短驳车。然后地铁一路坐到张江地铁站，此时已经大概8点不到，然后看到黑压压的一片人都在等浦东25路，浦东25路因为是高峰车，车子很少。所以虽然是终点站发车，但仍然等了很久才等到，而且很挤。到了公司门口以后就看到很多人站在门口，要去门卫登记，登记完以后有个人报名字，报到名字的才给进去。一般面试都是在5号楼，我也是各种问路才到了5号楼。 然后就是在休息室里面等候，等有人叫了名字以后去面试。我当时等了不是很久就叫我进去了，给我面试的是一个女面试官（后来才知道是部长），面试官很和蔼。她先是让我做了中文的自我介绍，然后就针对我的简历问了我一些硕士期间做的项目，因为当时我课题没有开展很多，所以我很怕问到一些技术方面的细节，还好我的项目她问得不深，只是浅浅地回答做的是什么课题，大概原理是什么，然后目前的思路大概是什么。然后她就问了我一些问题，比如是否接受加班？这种问题想都不用想肯定是接受加班的，因为我个人又不是什么想混吃等死的类型，其他还有一些问题不记得了。 然后面试官问我还有些什么问题想要问她的，我就问我投的这个岗位具体是做哪些工作的？面试官很简要地把这个职位所要涉及到的一些工作说了一下，虽然我还是不太能理解，但感觉也不是那种技术性特别强的工作，最后这个面试也就顺利结束了。结束以后，我问外面的HR，有没有第二面？HR说等消息再说。没想到第二面没等到，等来的却是直接录用的通知。不过我们这届是招聘大年，公司招了不少人，当然我听说后面几届招聘缩水，就不像我们这届只有一面了的。     总结一下，当时面的时候感觉不错，而且最后也拿到了offer。算是一次比较顺利的面试经历。 ...查看更多

总体来说比较简单，现在整个核电系统待遇一般，人才越来越难招聘到。我面试的时候，现在网上提交了一个简历，当时对于这个公司完全没有概念，只觉得名字很牛（当时叫国家核电技术研发中心）。后来就忘了这个事情，大概一个月后，hr通知面试。面试时面试官比较多，后来才知道有当时的副总（现在是总经理），各研究室负责人（几乎人员到齐），人力部门和财务负责人。其他映像不是很深，只记得总经理问了很多关于学习课程的情况，大多针对数学和智能控制，感觉回答不好。后来现在部门的主任问了一个关于电源的问题（进来后才知道这边有个直流电源），我在学期间做过一些电源相关的工作，但是不多，跟这个电源更是毫不相关。整个过程中没有问道课题相关问题，面完之后感觉回答不好，因此走的时候我反问了一个关于公司目前在做项目和工作以及发展前景相关的问题，然后走了。大约半个月后，hr通知面试通过，我很意外。...查看更多

下午一点面试，我们是2020年上海第一批校招面试。主要集中是上海211高校的，有两个交大与同济的。人事介绍说去年211硕士薪资为7500，有加班费。今年只高不低，感觉在同行内工资挺低的，相比于美的的薪资来说。 一面群面5人一组，分了4组吧，一组45分钟左右。面试官有三个应该是部门主管吧，一个人事主管，4个面试官，人都挺和蔼的。先自我介绍2分钟左右，之后面试官提问，提问顺序不固定，根据他们的感兴趣程度来。问的问题很常规，研究生期间做的项目情况，为什么来大金，职业规划等等之类的。面试氛围挺好的，不用很紧张。第二天就通知二面时间了，效率很高。 ...查看更多

首先在宣讲会投递简历，进行简历筛选，然后通知第二天笔试，笔试主要关于行测、英语、性格测试相关方面，都是选择题，时间比较紧张，抓紧时间的话勉强能够做完，难度还行吧。 群面无领导小组 如果笔试通过，通知进行面试，形式是无领导小组讨论，有一男一女两个面试官，进去以后已经分配好了每个人的角色，面试官说一下背景，我们小组的主要是从十个课题中选择比较重要的两个课题进行投资，我的角色是延长退休年龄政策研究，首先说一下每个人负责课题的重要性，有时间限制，尽量先发言，可能最后时间到了就不给你发言机会了；然后给20分钟让讨论出其中比较重要的两个课题，并选出最后一人做陈述，尽量跟着团队节奏，多发言，尽量不要打断别人说话；最后说一下自己的感受，说自己从中学习到了什么。最后，由于小组比较和谐，面试官加了一个环节：你认为哪个人需要淘汰，并给出理由。。 专业技术面 群面过了之后，通知进行专业技术面，主要是根据简历问一些专业相关问题，面试官比较和善，但由于这是第一次面试没有什么经验，也没准备，所以有些问题没有回答下来。以后面试之前有时间的话，尽量准备一下吧。...查看更多

面试产品研发工程师岗位。公司整体素质偏低，面试官也没什么水准。这个公司是一个西北风味餐饮连锁店，撒拉花，阿功夫面道，阿巭面道这三个公司都是一个老板，统一管理。 先是撒拉花约面试，面试地点在他们一个面馆的里，面试的座位就是就餐的椅子。面试人员一边问一边接电话，接了10多个，都是应聘服务员的。感觉受到很大的侮辱，不想聊想直接走。面试官什么都不懂，就是负责招聘服务员的那种，对于食品行业完全不知道。后来说让我写一下阿功夫面道的产品方向。然后又让我摆姿势坐好，照了一张照片，说要给老板看，老板看眼缘。后来就给他推掉了没有继续接触。 过一段时间，阿功夫面道又打电话说约面试，我说我已经找到工作了，对方这个女的问，那你去哪个公司了？很无语，我去哪个公司跟你有关系吗？我说，我去过您公司面试，我已经推掉了。对方这个女的说什么叫已经推掉了，你确定你来过吗？我说：当时是撒拉花面试，我推掉了，并且已经找到工作了。然后这个人什么都没说，电话直接挂断了。没素质，没水准，不专业。招人看相，说话没礼貌，就是对这个公司的印象。研发工程师，面试说要去门店做面条！就是兰州牛肉拉面面馆像煮面师傅那样做面条，卖面条，太笑话了。 ...查看更多

和前面一个评论的朋友一样。拉过去问问题，很失望。（我是面试上海方面新开的分公司，进去的时候公司里面还在整理东西）在看准网上员工 20～99比较准确。这次我是在boss自聘上受邀去面试, boss 上公司简介居然写 100~499，太离谱了。我现在就在做宽频，通信设备的外企工作，现在的公司加上厂间员工应该也不过 500人（在300~500区间），主要是说，这两种公司完全不是一种量级的，并不是自己想象要成为数百人规模的公司就可以成为的（至少我现在的公司还有4,5百平的几栋连着的楼）。如此填写自己公司，严重有误导性。 另外这个公司真的是比较穷，从租下的一间单间写字楼就可以看出来，公用的厕所很烂，单间很小，比较压抑。墙壁都灰灰的感觉。面试的两个人，较高一级明显经验比较丰富，知道怎么问一些有关系，从公司层面比较关心的问题，态度也不错。而另外一位经验不是很丰富，问的一些有点像科技新闻上的新闻，后来我想着这难道是想和我 chit chat 罢了？最后关于我面试的岗位，我本身也是大学里面学的电信专业，大学搞单片机多一些。实习+工作两年做的嵌入式 Linux 上层应用的开发，不过我自己是想转型做 Python Web 后台。当然，从这个岗位的要求来看，我推测就是该公司有意用 Python 开发管理后台 - 基本上像买云主机一样，会提供一个后台管理的 Web GUI 吧。当然，因为该公司的设备性质，这个管理页面应该能够提供更多有实质配置的地方，和可视化的地方。 但就这么一个职位，两位面试官竟然几乎都在问嵌入式领域的问题。年长的一位可能是该公司产品设计领头人，对硬件了解较多，问一个开发 Web 的求职者 CPU，memory，c 编译器这样的问题。其中有一个问题还算相关性比较大，问了我有没有研究过 Linux 安全。我原本第一反应是渗透，加密这类领域，所以说没有研究过。后来想起来本意应该是问 Linux 防火墙（因为本人最近几个月开发的是公司的中继器产品设备，这上面是直接把防火墙这一层从 Linux 内核中拿掉了，所以有些生疏，一时没联系起来），实际上 Linux 防火墙对其公司应该算是不可或缺的一块。虽然我从来没有研究过其公司使用的 SDN/NFV 技术，不过从搜索出来的技术介绍来看，这可能会用到 VLAN 或 一个 打tag 的技术，当然，这是我的推测罢了。 总的来说，即使是经验丰富的一位面试官，问的问题也和该职位几乎无关 - 总不应该说我原先是做通信设备的，就只问 Linux/c/通信 这类问题吧，还是应该问一些和职位实际相关的问题。可惜显然这些人招 Python 开发却对 Python 仅仅停留在听说的层面，连了解都不怎么谈地上。另一位比较年轻的面试官，chit chat 那位，问的几个问题和 python 有所相关，看起来他是学过一些的，但是显然他也就仅限于基础语法和一些名词 + 库/框架，我简历上写的百分 80 和Python 开发 Web 相关的内容他都不清楚 - 可以理解，预期他本身也是 c/c++ 工程师。但是最无语的是他却挑了一个我简历上提到的科学计算库来提问，而我确认我面试的工作不会用到科学计算库（因为我比较懒，所以公司投递都是同一份简历，所以简历上的内容覆盖面相对也会广泛一些）。 私以为，要面试别人，至少问的问题要和职位关系多一些，求职者跑一趟成本并不低，而做的不好的公司就是那种在办公室等着求职者过来，想到什么问什么，看到什么问什么，凭自己知道的什么问什么。如果某公司要拓展不熟悉技术的业务，至少也是问一些这些技术的基础，并且和业务关系比较大的技术，而不是问一些自己了解一点点的时髦技术。更不用提，简历上都附上博客了，问的百分 50 的问题其实我博客上也都写过了。当然，因为我知道这些面试官不会看求职者的博客，所以这一点我已经接受了，放在最后一提而已。 总结：本来就是在夕阳产业混的公司，从公司租下办公区，和为职位开在求职网站上的工资来看都看出来混得不好的公司，在招人层面显现出来的智慧也是我面试过几家公司最糟糕的，说明了运营和决策层面也处于下游水准，不管出于什么原因，在看了这篇内容之后，要考虑这家公司的话真的是要做好上述种种心理准备。 ...查看更多