行政专员面试
2024-07-29 10:00:00更新
行政专员面试概况
基于用户贡献的49条行政专员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
协作同事面试
清空已选条件
两轮面试 没什么秘笈
匿名用户
确定通过
人力就是走形式 主要看部门领导和同事，车水马龙好几个人，跟相亲似的。没有什么秘籍，关键是公司招聘部门也没什么要求。主要看人、情商很重要，哈哈，迷之自信。
感觉好像又是一次凑数。
匿名用户
感觉没戏
还好，就是面试没啥经验，还需要加强。1 老问题,你为什么离职?我过分强调自己想向这方向发展,私下里做了很多功课,搞得他还以为我想搞硬件.这种情况我觉得应该强调自己遇到了瓶颈,去这种大平台更适合自己的发展,要把自己的需求同你应聘的公司联系起来. 2 全场表现的对所应聘的工作不熟悉,不过我的却不知道到底是做啥的,一脸懵逼.但是我觉得既然是主动要求我去面试,而且有我同事在前面,他们对这种情况应该有所了解. ...查看更多
感觉很轻松。交谈甚欢。
匿名用户
感觉没戏
面试当天，提前半小时到达面试地点，前台签到提交个人资料后，按照个人签到号码填写胸牌。面试前人力同事会要求每组考生提前按照号码排队进入考场，在长桌上按U型对号入座后，群面开始。如大家所熟知的一样，考官先宣读考试规则及流程，说明注意事项，然后正式开始。 我们的所分到的题目是策划制作类考题，5分钟读题之后开始每人一分钟的个人陈述，因为有专人计时，小伙伴们要把握好时间。个人陈述后是小组讨论，我们需要在规定时间内达成统一意见并完成模型制作。最后陈述环节推举一位组员总结陈述。群面结束。 ...查看更多
前台同事通知HR。
匿名用户
感觉没戏
先是在们口等待保安大哥放行.然后再等前台同事通知HR.先面HR.大概问以前做过什么工作之类.工资待遇.为什么离职.住址.怎么来.都是一些比较简单的问题 然后通过HR这关就面试主管以上的领导.
茅遂自荐之实习见锋芒。
匿名用户
确定通过
那时候还没毕业，经过学姐的推荐前往面试面试，先进行了电话面试（压力和意图测试），后期约到了公司实地面试，填写完简历后由综合管理部经理和财务部经理同事面谈；围绕几个点：１、加入公司的意图和目的２、自我的认知（优势、劣势）３、抗压面试４、未来潜在问题的处理方式和解答 ５、稳定性考虑６、综合评估 。...查看更多
面试很简单，氛围也还好。
匿名用户
确定通过
一面就是电话了解一下基本的情况，二面和一位日本主管以及一位中国的同事进行，问了一些职业发展的规划，少量专业问题三面和总经理面试，问了家庭的情况，有点走过场的感觉面试很简单。但是收到了更好的offer。
2 年前发布
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我想说，一开始看不上我的学历，就不要浪费我的时间。
匿名用户
未通过
我想说，一开始看不上我的学历，就不要浪费我的时间，不要觉得应聘者的时间不是时间，因为公司的‘等等，再等等’我下午16:33才面试完。还有下一家的面试都去不了。 由此看出广州分公司行政部的负责人犹豫不决，如果到你这关，你有猜疑，你有顾虑，就不应该麻烦到北京总公司的同事浪费时间视频面试。我希望有幸被这公司邀请应聘者都看一下，如果去贵司面试的话，需要预计一整个下午。然后不要安排再面其他公司，以免为了这家公司断送机会。 ...查看更多
行政专员面试过程与技巧。
匿名用户
确定通过
1、自我介绍； 2、要注意自己的工作经历； 3、一般会有两面； 4、属于创业型的企业，同事都比较好，能够学到很多的东西。
很难很难要做好充足准备
匿名用户
未通过
1、请你做一下自我介绍：提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。 其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，——企业喜欢有礼貌的求职者。 举例：我叫×××，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。 文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！...查看更多
面试：企业党建。总体来说体验还行，没啥难度，基本没戏。
看准56626
感觉没戏
面试的党建管理岗，刚进行完第一轮视频面试自我介绍加半结构化问题包括:个人问题：问了一些私人问题，有没有男朋友，近视多少度，家庭情况专业考核：问组织宣传落实学习二十大精神的活动&稿件，怎么策划和编写政治素养：问怎么理解“政治站位”，回答的很仓促，答的很不好总体来说比较常规，跟大家分享下攒攒人品...查看更多
应聘的重庆分校的校长助理，面试有两轮。
匿名用户
确定通过
面试有两轮，一面是hr，主要就是普通的自我介绍、问问过往工作经历、发展规划、离职原因、期望薪资等等。反馈时间比较短，基本上第二天就通知复试了。复试是校长，因为应聘的职位是校长助理嘛，然后问了一些关于助理工作的问题，比如如何进行商务接待、会议记录等等。
企业党建面试不好，共2轮面试
匿名用户
暂无结果
今天刚面完试，上来做个记录，没想到看到这么多相似的经历！我的第一面也是一个貌似HR的中年女面的，很不友好的感觉，上来就说你之前都跳槽过2次了，怎么没有忠诚度。我在想你们这么在意忠诚度的话，为啥不注明说跳槽2次的不要投简历啊？出于礼貌与基本的素养，我面带假笑完成了一面。然后说等下还有领导二面，但是领导开会了，问我是否有空等，如果没空等就先回去。我想来都来了，等就等呗，等了40多分钟，那个领导终于开完会，二面了，二面问了挺多上一家公司的事情，感觉像是套料，问得很细，像“你们拍摄用什么相机”之类都问了……事后我觉得就是套料的，好一个空手套白狼！总之感觉就是凑kpi叫人面试的，回去跟朋友说起，她说很多这种小国企都是已经内定人的了，就是要走个流程！哎！...查看更多
面试
匿名用户
暂无结果
面试就是填表，和hr先聊，再和部门负责人谈。面谈过程中，对于工作具体内容、发展方向，尤其是薪资福利待遇等具体细节，都是含糊其辞，没有细致的说。最后还有笔试部分，居然没有结果。公司整体氛围感觉很压抑，加班文化貌似很严重。
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感觉靠谱
