行政专员面试概况
基于用户贡献的17条行政专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
已选
伊利集团
清空已选条件
自由形式面试,无压力型
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匿名用户
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未通过
当时去应聘设备管理员岗位,专业不符,但是招聘专员选出了我的简历推荐我面试人力资源管理岗。所有应试人员都在门口等候,叫到名字开始面试。 一对一形式的面试,更像是跟你聊天,先让你自我介绍,然后问一下你能否适应加班,倒班制等问题,再问一些你对于这个岗位的了解,看到我的简历中有许多社会实践经验,问一下你社会实践中都做了什么。 ...查看更多
常规面试,比较容易吧。
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匿名用户
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确定通过
就是简单的问了一些行政基础工作的问题,了解咨询了一下家庭情况,同时又聊了一些活动组织什么的工作的组织思路。
感觉不错努力加油心态放好。
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确定通过
感觉不错努力加油心态放好,机会是留给有准备的人,面试即将到来,好好准备迎接HR,不管怎么样努力就好!
伊利集团行政专员面试
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匿名用户
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确定通过
对在校期间的情况作了了解,然后问对未来工作的希望和认为自己能够完成的工作,面试官很和善,让人很舒服。
需要充足的准备,而且对时间把控要好。
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感觉靠谱
一般开始会电话面试,问你一些问题,比如原来有哪些经历,为什么选择伊利,特长,家庭之类的。然后是现场面试,用人部门和HR共同面试,用人部门问一些业务问题,比如从业经验,具体实例等,HR问岗位期待,个人计划,之前的薪资等等问题。通过现场面试后会给你发个链接去做题,网上答题,题量很大,而且还限时,一旦开始不能中途停止,所以要计算好时间,并做好准备,比如纸笔之类的。最后还会有个现场面试,会来间接上级。(这步有些人没有,原因不明)祝各位面试好运。...查看更多
面试两轮。
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感觉靠谱
面试两轮,第一轮人事面,第二轮是经理面。 我当时就是很自然的和她们聊,很放松的感觉,会让你说出你想说的话,从而更加了解你,放松一下就好。企业看中的一般都是综合能力,面试时不要紧张,自然发挥就好。
面试还好,就是之后的网测让我有点烦躁。
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感觉没戏
面试还好,就是之后的网测让我有点烦躁 ,题目做了好多,做了两个小时,因为想进入这个公司还脑补了不少东西,希望对大家有帮助 现在还在等结果,不知道哦。
不难,蛮简单,有点不专业。
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确定通过
两轮,初试大概了解,复试做了个测试,了解其他的问题,都没什么意义,关键没说岗位的特殊性和公司福利这些。
很难很难要做好充足准备
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未通过
1、请你做一下自我介绍:提示:一般人回答这个问题过于平常:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。 其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",——企业喜欢有礼貌的求职者。 举例:我叫×××,今年36岁,1997年大学毕业,至今有14年的中高层管理工作经验。 文笔扎实,擅长公文写作与文案策划,修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。胆大心细有魄力,策划、组织、协调、执行能力强。有较强的行政管理执行能力,对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项,党工团建,公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力,希望在贵公司建功立业。谢谢!...查看更多
企业党建面试不好,共2轮面试
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今天刚面完试,上来做个记录,没想到看到这么多相似的经历!我的第一面也是一个貌似HR的中年女面的,很不友好的感觉,上来就说你之前都跳槽过2次了,怎么没有忠诚度。我在想你们这么在意忠诚度的话,为啥不注明说跳槽2次的不要投简历啊?出于礼貌与基本的素养,我面带假笑完成了一面。然后说等下还有领导二面,但是领导开会了,问我是否有空等,如果没空等就先回去。我想来都来了,等就等呗,等了40多分钟,那个领导终于开完会,二面了,二面问了挺多上一家公司的事情,感觉像是套料,问得很细,像“你们拍摄用什么相机”之类都问了……事后我觉得就是套料的,好一个空手套白狼!总之感觉就是凑kpi叫人面试的,回去跟朋友说起,她说很多这种小国企都是已经内定人的了,就是要走个流程!哎!...查看更多
应聘的重庆分校的校长助理,面试有两轮。
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确定通过
面试有两轮,一面是hr,主要就是普通的自我介绍、问问过往工作经历、发展规划、离职原因、期望薪资等等。反馈时间比较短,基本上第二天就通知复试了。复试是校长,因为应聘的职位是校长助理嘛,然后问了一些关于助理工作的问题,比如如何进行商务接待、会议记录等等。
面试:企业党建。总体来说体验还行,没啥难度,基本没戏。
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看准56626
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感觉没戏
面试的党建管理岗,刚进行完第一轮视频面试自我介绍加半结构化问题包括:个人问题:问了一些私人问题,有没有男朋友,近视多少度,家庭情况专业考核:问组织宣传落实学习二十大精神的活动&稿件,怎么策划和编写政治素养:问怎么理解“政治站位”,回答的很仓促,答的很不好总体来说比较常规,跟大家分享下攒攒人品...查看更多
面试
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面试就是填表,和hr先聊,再和部门负责人谈。面谈过程中,对于工作具体内容、发展方向,尤其是薪资福利待遇等具体细节,都是含糊其辞,没有细致的说。最后还有笔试部分,居然没有结果。公司整体氛围感觉很压抑,加班文化貌似很严重。
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