生产组长面试
2024-07-29 12:00:00更新
生产组长面试概况
基于用户贡献的165条生产组长面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试不难，问一些基本情况。
匿名用户
确定通过
问一问工作上的事情，以及个人的基本情况。因为是车间内部推荐，生产部门很快就过了。人事部门也是就了解下情况，没什么特别难的问题，要你在新岗位继续努力工作。
两轮面试
匿名用户
未通过
两轮面试，第一轮是班长问一些所负责区域员工的问题，第二轮是主任面试，问的是如何管理。其实都很简单，只要你熟悉员工的状态就好了，管理的话要多方面考虑。
比较简单的面试，专业术语较少。
匿名用户
确定通过
面试时有2位考官，就一轮面试就过了。都是些之前工作的情况，涉及到的专业术语也比较少。难度不大，以诚恳的态度全力以赴基本问题不大。
鸿镌金属面经。
匿名用户
未通过
电联，到公司，填简历，介绍工作所需的任务，谈待遇就可以了。
一个中年妇女的善意提醒。
匿名用户
未通过
先是初面，自我介绍，实习带给你的益处，家庭情况，最得意的一件事 ，期望薪资。面完说我面试不好，语言表达能力差，问题基本都一样，你要提前想好，说实话，我觉得面试就像中国传统的考试一样，不管用什么方式，只要考高分，你就是总裁。
2 年前发布
7
面试以一杯咖啡开始
匿名用户
感觉没戏
面试以一杯咖啡开始，以具体场景举例，要求还是高。之前听说德克士的区经理去面试值班主管居然没过。看你是不是区经理喜欢的类型，每个区经理风格和侧重点不一样，带团队目标一致才能更好的完成营业额等目标。
面试经验说难不难吧还是
匿名用户
感觉没戏
基本就是按流程步骤 和其他单位也没有什么本质区别 就是提前了解下背景 行情之类的 有所准备 别一问三不知就行了 另外还有一点就是别太骄傲 要有礼貌一点
2 年前发布
1
体验很好，老板亲自面试。
匿名用户
感觉靠谱
老板和人力都很亲切，人力是个哥哥，嗓音阳光（通电话比较多），态度积极。老板岁数比较大，但精力旺盛，体格很好，和蔼可亲。
你觉得你比较吃苦耐劳吗
匿名用户
感觉靠谱
我去面试的时候是老板面试的，因为面试的是跟单，可能要经常外出之类的，所以不能说你平常很少出门，怕累，怕加班的这种话，因为是工厂是外加工工厂，须经常跑动，可以说说自己经常许会做些兼职之类的，学生的话，还是要面试什么岗位，面试过程也挺好的，气氛也不紧张。
生产跟单面试很好，共2轮面试
匿名用户
确定通过
简单记录下面试过程先是HR电话联系核实简历基本情况，预约时间去面试！到达目的地，填写性格测试。HR和部门经理一起面试（1）自我介绍：我讲了三段工作经历，比如某某年做什么工作，精明简要的讲了运作流程，三段工作经验基本跟应聘职位匹配度高（2）经理问对我们公司了解吗？因为都是同行业的基本都了解，（3）经理开始根据简历上的工作经历信息深挖，比如我简历上有供应商开发与管理这条信息！会提问你是怎样开发的？开发的过程中存在什么样的困难然后怎么解决的？你是怎样管理供应商的？关于供应商KPI你是怎样做的？你上段工作管理跟过多少供应商？等等！经理会重点提问跟应聘职位匹配经历，其他经历会侧面了解！问我对于薪资要求是多少？关于加班你是怎样看待的？ （我大概讲了薪资范围。加班是要根据岗位工作性质和公司业务范围来划定的，因为我的工作经历都是同行业的，这个岗位加班程度我很清楚可以接受！）最后问我还有没有什么要提问的！（我讲了公司对于工作岗位有没有晋升机制和考核奖励！）面试过程很顺利很愉快！期间我就感觉到稳了！经理还问我是不是内推的！哈哈！当然不是了！因为我提前做好了功课！当晚9点左右HR联系我面试通过！面试过程中不要慌，语言组织不要重复混乱，要实事求是的说！不要夸大！因为有些问题简历上没写，你随口说了或者夸大，面试官会深挖！面试前复盘一下简历，并站在面试官的角度提问自己！组织好语言！...查看更多
面试比较简单，一般都能过。
匿名用户
确定通过
面试比较简单，一般都能过，先是公共基础知识题，和公务员的题类似，还有英语笔试，笔试里有阅读理解和两个作文，然后是英语口语面试，最后就是面试，面试的问题很简单，问问家庭情况，是否是党员以及为什么入党或者没入党。
校招生初试复试经历
匿名用户
感觉靠谱
初试:最近有没有应聘其它公司，处在哪个阶段;对服装供应链过程熟悉吗;项目协会问题，有什么收获;职业规划是什么;是否独生子女。复试:项目经历问题，出现什么困难怎么解决的;你觉得你是个什么样的人;吃苦耐劳体现在哪里;跟单是什么;上传了作品但没有被接收到，对自己的作品进行解释。...查看更多
【生产跟单】面经分享
用户457317
未通过
我在boss上跟人事沟通的是跟单文员职位，而且boss上的招聘信息写的是“该岗位为行政支持岗，不是销售岗”这句话。但是，面试开始还是正常的，问一些基本问题，为什么辞职之类的，到面试官说的时候，说要维护跟进老客户，这个我能接受，但后面居然说要打电话开发新客户，我说那跟单方面工作呢，他说有专门文员负责，我说我在boss上沟通的就是跟单文员，我问他是不是跟单不缺人，他就开始画饼了，说他们这个压力不大，有老客户会持续下单，新客户每天打20个左右电话就可以了，还说平时都要打电话给老客户跟进维护，还说如果想赚钱就是要跟人沟通的，文员只是埋头苦干赚不了几个钱，听到这里我明白了，就是打着文员的旗号招销售，面试完我在boss是问人事为什么要这样写招聘信息误导人，她说部门主管这样说她就这样写了 ，还说她也不知道，太坑了，浪费我时间...查看更多
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