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新华联集团的面试经历

收到电话邀约后面试官会首先发笔试链接，笔试还是有一些难度的，财务的考题是初级和中级会计职称的试题类型，包括会计实务、财务管理与税法内容，想答好并不太容易。
如果能通过笔试，一周以内就会接到面试邀请。疫情期间采取微信视频面试形式，由HR、财务总监共同面试。面试开始先做自我介绍，然后要结合自己简历详细介绍一下校园经历和实习经历，随后会问到所拥有的证书和技能、选择本岗位的原因、对岗位职责的理解和未来的职业规划，最后还会聊到家庭情况等等。
面试之后最快一天内就能有结果，如果通过的话会谈薪资，应届毕业生和基础岗位在子公司薪资是4000左右，总部高一点税前6000左右，14-15薪的样子工作地点在通州台湖，东南六环，离地铁站有些远，早晚有班车，住北京城西边的话要考虑好通勤问题。
选择本岗位的原因和职业规划。

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面试官的问题：

问选择本岗位的原因和职业规划。

答可以回答专业对口、有相关经验、热爱本职业；规划上要从实际业务能力提升、知识补充（考证等）来说，最好捋一个时间线具体说说，几年后升到什么岗位，表明自己的学习能力、稳定性与忠诚度。

面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：很好

两年前

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匿名用户采购经理的面试

新华联儿童乐园公司面试经历

先是hr电话沟通，了解现在工作的情况，了解为什么打算离开，然后会有专业部门的经理面试，基本就是专业的问题。

面试结果：感觉没戏

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

²³

匿名用户市场营销的面试

市场岗位面试经验分享

主要问的都是一些behavioral的问题，比如为什么这里，为什么这个岗位之类的。主要考察沟通能力，对市场的理解。
为什么选择新华联。

面试官的问题：

问为什么选择新华联。

答房地产前列品牌。

面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：很好

两年前

¹³

匿名用户地产项目管理的面试

管培生面试

管培生面试，会在部门学校组织招聘会，先开始都是一些基本的面试程序，hr、专业负责人，然后在各地区会组织一个无领导小组讨论，一般是集团层面进行人员挑选，通过后，会邀请到北京进行各用人进行面试或见面。

面试结果：未通过

面试难度：未评价

面试感受：很好

两年前

¹⁴

匿名用户其他职位的面试

面试过程比较乱，分为人力和部门leader的面试，最后是人力总监面试

面试过程比较乱，分为人力和部门leader的面试，最后是人力总监面试，面试过程感觉部门leader水平不高，基本听完简历自我介绍也没有深入的沟通，最终把关和定工资是人力总监，两个**模样的老大，聊天过程感觉更一般，有点像是在和街边的买菜小贩讨价还价一样。

另外，全程被问薪酬期望，不知道这家公司薪酬有多低。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

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²⁴⁴

匿名用户审计的面试

对业务要求高，不是管理岗

人力面试，大概了解基本情况。分管领导面试，对以往经历很在意。对业务要求很高，因为是具体执行的岗位，总的来说，很严谨。

面试结果：感觉没戏

面试难度：困难

面试感受：一般

两年前

⁴⁹⁴

匿名用户IT技术支持专员的面试

面试注意自己说的要和简历写的一模一样

填写简历的时候写的工作经历，后来面试自述的时候多加了一条，被面试官说不诚信，为什么和简历写的不一样的。

面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

¹³

匿名用户建筑设计师的面试

主要招建筑设计岗，配合做方案及施工图管理。

这次面试的是北京新华联置地公司，刚进来负责领我进来的就在介绍，公司是新成立的，然后就是问各种问题，前面当然有为什么离开原来单位这种问题，然后一再强调，如果是认为房地产公司轻松，说他们工作强度是设计院2倍，经常要加班，后面就是问专业性问题。
为什么离开设计单位？

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面试官的问题：

问为什么离开设计单位？

答设计行业与人接触少，工作久了容易闭门造车，容易失去一些基本的交流能力。而房地产公司恰恰培养的是人的综合能力，比如沟通，调研，判断等社会能力。整个设计思维也更趋向于市场。还有，现在设计行业的发挥空间太小了，现在很多大的房地产公司，都有自己的一套设计施工体系，留给设计院的就是制作报批文本，技术审查和画图工作了。而原本建筑师最核心的工作，已全部由这些开发商团队完成了。这样看来，房地产公司发挥空间就更大点。

面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

²³

匿名用户会计的面试

参加得春招补录，不难，笔试然后面试

在长沙高校参加得春招，先是笔试，主要是注会和财务管理考试内容，笔试及格都能进面试。
然后面试是一对一，基本上问一下意愿，是否服从分配之类得问题，然后我给我分到得公司又进行了一轮，视频面试都很简单，就是几个问题。
如果你发现你的财务主管有违规行为你怎么办？

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面试官的问题：

问如果你发现你的财务主管有违规行为你怎么办？

答暗示主管做法有违集团规章制度。