是机器人应用实习生面试，先做了一套笔试卷子，考察英语 电子 机械 编程能力，之后主管就大学的项目以及笔试中的编程题目进行具体提问，一天下午2h左右搞定。

过去了先面试，面试很专业，有两个技术人员和hr负责面试面试完了后面有笔试，会考查一下基本的机械知识，材料学、运动学、互换性公差等笔试完成后会有上机测试，一般是CAD（也可以solidworks），考察一下制图能力、整个公司总体待人也很和善

岗位：董事会实习生总共一面（线下、主管/老总面）在杭州总部面的，到了以后HR会让填写一个基本信息的表格，然后现场做一个体量较少的综合性笔试。面试：上述流程走完后就是面试了，前面如果有人需要排队（当天面的人不多，包括我在内就两个）。面试的主动权是被交到面试者手里的，面试前HR会通知/建议带一些office办公软件的过往作品。面试首先会请你进行自我介绍，随后展示上述过往作品。主管会主要就作品内的内容进行提问，所以建议挑选过往高质量作品并提前对内容进行复习，以作准备。后面主管可能会就面试表现给出一些建议。

hr还比较客气，来了个技术部的面试，态度很差，一来就一副看不起人的样子，问的问题也都是乱七八糟，故意刁难，一副嘲笑的样子，恶心人，不建议去

首先是HR电话面，就简历上的内容进行简单的提问，为什么会选择博世，能保证多久到岗等基本问题。回答完后说过一段时间会安排后续面试。约一周后约的Teams视频面试，时长半个小时左右，主要围绕项目的具体内容、在项目中完成的任务、对于c++、Python的了解情况等内容，回答完毕后会有反问环节。我问了是否可以转正，回答说博世没有转正的概念，但如果在实习过程中有突出表现在正式招聘中会优先考虑。