宣讲会完了发了个调查表，前面填一些工作意向什么的，最后有两个简单的编程题，类似冒泡排序这样。算是笔试吧，很容易就过了。 随后是一面，一面的话是1对1的，面试官根据你的简历了解一下你，面试官可能不懂一些技术上的事，主要还是看你的表达吧，当时被问了一张A4纸怎么折出来30°角来着，不过答不上来也没事，我当时就嘻嘻哈哈的唬过去了，最后也过了一面。感觉一面还是考察综合能力，面试气氛很重要。 最后就是二面了，二面的话是群面，我们当时5个人一组，轮流展示自己的项目，一个人展示，其他人提问，问的多的有加分。总之还是多说话吧。这里面面试官会随机的让你改改你的代码，比如加个小功能，改个小bug什么的，最好能写出来，写不出来也要动手写，别一直在那里说你的想法什么的。写不出来也没关系，我当时同组的一哥们写不好，最后我们一起帮他写出来的。 最后就没了，面完等了一天就出了结果。我们那组5个人过了2个。...查看更多

过程 宣讲片、笔试、面试 面试未通过 存在几个质疑 网上找了一下 该企业 秦皇岛 北京有同名公司 注册资金都是一千万 法人是同一人 不知道是否还有其他的股权介入公司 正常经验来说敢称集团的应该有多家子公司或者控股子公司 秦皇岛的公司受过一次虚假宣传的惩罚 其他信息没发现太多 面试在一个城市的办事处 里面大概八个人 其中两个前台 和年轻 看起来全部像是实习生 妆容 打扮 举止都是小孩子的样子 人事主管也是二十几岁的样子 感觉是照着材料问问题 完全没有对答复有深层探究 问及2015年营业额 回答三亿 预计2016营业额6亿多 如果是该营业额 以我的尝试来判断和现在他们声称的招聘规模来看 运营成本加员工工资似乎很难匹配 除非有资金进入 问了一下运营模式 大致回答是直营店 如果都要做直营店那么还将需要大量员工 我有点质疑是否能支撑起来如此庞大的队伍 而且产品目前来看有些单一 综上 个人认为其广招聘 高薪资的招聘可能是个噱头 人员招聘门槛非常低 一个经理级别只要二年以上工作经验…… 1为了洗白曾经遭遇的被黑新闻 网上有个说该品牌被黑的新闻 2以招聘形式打广告 包括高校招聘 3扩大影响融资 4其他不可预知的目的...查看更多

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司校园招聘会，先是45分钟的宣讲会，讲了很详细，从公司成立讲到未来发展，待遇算是应届生里较高的，但是不知道真正情况如何，然后进行了比试，笔试内容包括个人资料家庭资料等一些基本资料，还有公务员行测方面的简单的选择题，不多，然后是心理测试，最后有一些简答题，问了一些很宏观的问题，比如如何规划职业发展等等，结束了，说明天通知面试，感觉一般般不好说，不知道比试评分标准是什么，因为不算是客观题。...查看更多

自我介绍，笔试，包括性格测试和逻辑测试，然后会有无组织讨论，是重头戏。希望对大家有用。第二轮，群面。这是我认为可以改进的地方，我等了六小时，才轮到我群面……本来可以分开通知到达时间嘛，所有人都十点半到，结果就是公司的效率高，面试者就要用一整天。第一步，职业规划，如何实现你的职业规划，性格优点，性格缺点。...查看更多

校园招聘，大家排队面试，面试官是该公司具有多年导游经验的导游部经理和其他部门经理，首先要做自我介绍，之后是面试官问问题。最后告诉你回去等通知。 整个过程还算比较和谐，不过当时自己有些紧张，因为那基本算是当地规模比较大并且比较正规的公司，排了很长的队去面试，最终只要十几个人，压力还是有的，当时面试时是学生，没有工作经验，挺怕不被录取的。过程中放松了心态，把自己为什么想进这家公司的想法如实说了，并且也说自己做好了吃苦耐劳的准备，不会半途而废，最后成功录取。 ...查看更多

面试流程还是比较紧凑的，招的都是985学校的。第一天宣讲，然后第二天笔试，笔试过后当天通知面试，为无领导小组，大概十几个人，我们小组是13个人。小组讨论不太能看得出面试官考察什么，我们小组有几个比较冒尖，我的话比较少，但是最后还是过了；一个小时左右就会告诉你是否通过。然后让带电脑和插排去面试。就这样~...查看更多