和人事负责人沟通，公司一般都招应届生，工作氛围很好，福利待遇也很好，公司团队是比较年轻的团队，没有勾心斗角的事情。

效率很高，一天就面完了，先是群面，面试官都不说话，几个小时以后就会收到二面通知，二面的hr感觉很真诚，然后当场就可以知道结果，最后是压力面试，四个老总一个hr，抽签演讲，然后老总问问题，总体来说还可以！

面试的是碧桂园浙江区域一个项目公司的策划岗位。不知道是不是社招的原因，比想象中的简单一些，准备的一些比如无领导小组讨论+结构化面试的题目都没用上。 面试地点设在项目展厅，第一轮是HR过来，问了些比较常规的问题。有意思的是，这名HR对答主目前所在公司非常熟悉。所以有些点问得很详细，要保证对答如流（这条信息参考意义不大，因答主现在公司在圈子里太出名了）。 第二轮是策划经理的面试，针对答主简历上的过往工作内容问了一些问题，总体还算简单。目前在等待区域总的面试，据说是打电话，聊30分钟以上的那种。就酱。

总共三轮，单面 无领导小组 团面，效率高节奏快，东大校园宣讲结束后直接筛选简历单面，第二天统治无领导面，公司好像不喜欢太张扬性格之人，挺人性化。

先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取得过什么成就，对本工作有什么心得体会，对未来有什么计划，对公司有什么看法等等。 因为是直接面对的财务主管，细问了过往工作和实习经验，大概测试了下基本财务知识，大体比较顺。

一开始投递简历 八百多份简历 剩下七十八份第一轮原定采用密室逃脱的形式进行考核，结果呢，某些缘故变成了无领导小组，6+6面试，具备一定对抗性第二轮采用单面 大概还剩30人左右 5V1 压力很大啊第三轮 写个卷子，很简单啊，最后有个类似项目策划的文案要求签约座谈啦。

今天在川大，一面无领导，非常简单的题，大家的答案很接近，说的都是那些点，感觉就是看眼缘和简历吧。第二轮第三轮一起面的，第二轮问简历和结构化，第三轮即兴演讲，没有准备时间，告诉你题目后立刻开始计时。表现的不好，估计凉了。