一开始投递简历 八百多份简历 剩下七十八份第一轮原定采用密室逃脱的形式进行考核，结果呢，某些缘故变成了无领导小组，6+6面试，具备一定对抗性第二轮采用单面 大概还剩30人左右 5V1 压力很大啊第三轮 写个卷子，很简单啊，最后有个类似项目策划的文案要求签约座谈啦。

对方的人事通过我挂在网上的简历电话找到我，然后去面试的，一共面了4轮...先是两个工程经理同时面，基本上就聊了些专业和现场管理上的问题，因为工作中都有接触，不算难； 第二轮是人事面试，问的都是面试都会问到的问题，为啥想换工作啊、优缺点啊之类的，基本是个过场，之后两场是副总和老总，聊着天就过了。不过最后因为自己离职时间确定不了，遗憾退出。

总共三轮，单面 无领导小组 团面，效率高节奏快，东大校园宣讲结束后直接筛选简历单面，第二天统治无领导面，公司好像不喜欢太张扬性格之人，挺人性化。

先是人事做对个人情况做简单了解；然后设计经理电话面试，问了些个人经历，没问什么专业问题；最后总公司机电负责人面试，也简单了解了个人情况，并要求做了一份简单的专业基础知识书面测试。

网上海投简历，过几天就短信通知周六去面试。结果周六去的时候整个办公室都没人。约我面试的*总也没在，（后来知道是出差了，那还约我），无聊在他们公司走廊瞎逛，路过总经理办公室时，正好被*总经理撞到了，问了我干啥，知道我来面试后，吐槽了下*总，然后直接变成他来面试我了。聊的很愉快，人很好，直接通过。

hr好像不在，然后前台叫我填了简历。总体感觉对应聘的人闲闲散散，不够严谨。所以我这边没有直接面世hr，直接就去面世了，本来没有文案经验，但是自己去复印店打印了一本“自己写的东西”，也算是备不时之需。没想到，面试很简单，也没有要求说有经验，最后直接来上班了。总之，比较随意。

去公司面试，HR首先要求做个简单的自我介绍，因为是大学在校生，还未毕业，所以问了一些跟校园经历相关的事情和经验，然后自己的优缺点，最后就问了一下如何平衡学业和工作的时间问题。

首先与HR的沟通，还是比较人性化；其次是与项目机电负责人的沟通，专业提问较多；后续项目总经理面试，现场管理的思路与方法；最后集团工程总监面试。