岗位职责与面试领导说的实际内容有差距，个人面试还是比较喜欢直爽的面试官，问了你问题，你虽然答错了，但是面试官结束时还是会告诉你答案或者提示你一下，个人有面试完会做回忆笔录的习惯，但是这次面试的话，被问到个人隐私比较多，并不是非常尊重人，事前并没有看面试者简历，信任感缺失，通过以后没有发offer第一时间反而来要面试者背调相关资料。

整个过程：我面试的是人事岗位，部门的负责人首先在电话沟通、之后就线下面聊、再总经理面试（还未开始）问题：就是通过一些闲聊来问问题-比较好的方式，能够轻松的交流。1、过往的工作经历、为什么离职、什么时候离职等常规问题？2、是否会做工资表？3、是否会函数？谈话的途中，讲到这个是类似于项目人事，如果一个老项目稳定了，岗位的人是可能分流到其它新项目中去的，如果没有新项目就面临着遣散的风险——有点这个有点担忧。双休，试用期六个月，前三个月八折，五险一金就是那个普通标准咯

在某酒店宴会厅举行的招聘活动共三关 到了第三关残念说法是温州的地产经过腰斩 所有的市场行情无法跟其他地区相较或借鉴 因此相对我们比较希望招聘熟络在温州当地市场情况的人才谢谢您的参与  因此.... 大致是这样挺白说 挺冤的 亏我参加之前还再三跟猎头确认非当地人才是否有影响 但是猎头其实也挺好的了 甚至对我的落选深感惊讶与愧对其实没关系的也非常谢谢他 让我见识了TOP30前的公司

接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了’”（某房产公司面试）这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗？面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。

问你基本的家庭情况，希望的薪资，然后告诉你公司的晋升途径和现在能给你的待遇，然后问你是不是打算长期在公司做，还是只是作为跳板。

先是人事做对个人情况做简单了解；然后设计经理电话面试，问了些个人经历，没问什么专业问题；最后总公司机电负责人面试，也简单了解了个人情况，并要求做了一份简单的专业基础知识书面测试。