有一批过期面包需要去处理，正好遇到一起难民，面包虽然过期但是还能够食用，全程有记者跟随，不能贿赂记者，怎样处理这批面包，即能让难民吃到面包也不会损害公司名誉。 随便聊一聊就能通过。 1.每人进行一分钟的自我介绍； 2.你对融创有什么了解，你能给公司带来什么； 3.你的优点和缺点是什么 。

面试分为两轮，初面是手机qq沟通，主要是人资HR问一些问题，比较泛泛，也问的比较多。通过后，二面就是直接去项目上直接和所分配项目的项目总去聊了，我当时和他们聊得不错，也想让我留下。无奈因为个人原因还是要回家，最后还是委婉拒绝了。

面试三四轮，最终没成功，问了很多专业的问题。可能答得没满足领导的要求吧。最初的是自我介绍等等，然后后来就问了一些专业的问题，比如流程等等，还需要往大了说。

效率很高，一天就面完了，先是群面，面试官都不说话，几个小时以后就会收到二面通知，二面的hr感觉很真诚，然后当场就可以知道结果，最后是压力面试，四个老总一个hr，抽签演讲，然后老总问问题，总体来说还可以！

一共2轮，第一轮面试无领导小组，无领导小组比较水，大概淘汰了一半人，第二轮面试单面，很简单，5分钟结束，3天发offer。

就是谈谈万豪地产的公司规模，销售的话有经理带着，算业绩，拉客户。 底薪1800差不多，剩下的算提成，据说刚开始是几人一组共享业绩，以防有人找不到客户。

1、表格过于复杂，填了2遍，内容过于详细和琐碎2、需要做平安集团的线上测试，智商、情商、胜任能力，全程需要2个小时，个人认为没什么必要3、面试气氛比较好，业务部门领导、人力总监、总经理都比较随和，主要是问了下过往经历，职业规划4、人力的流程比较慢和拖沓5、谈薪资比较紧，低于市场平均水平，喜欢玩文字游戏