人力先聊常规问题，工作经历，薪资，匹配度啥啥的然后项目总聊专业，这边策划基本就一个人。企划文案设计摄影全部一个人搞定，说是工作量不高，产业园忙也就只有节点部分忙。其它没啥难度问题了。薪资是综合的，本来来说竞争力并不高。

一开始投递简历 八百多份简历 剩下七十八份第一轮原定采用密室逃脱的形式进行考核，结果呢，某些缘故变成了无领导小组，6+6面试，具备一定对抗性第二轮采用单面 大概还剩30人左右 5V1 压力很大啊第三轮 写个卷子，很简单啊，最后有个类似项目策划的文案要求签约座谈啦。

今天在川大，一面无领导，非常简单的题，大家的答案很接近，说的都是那些点，感觉就是看眼缘和简历吧。第二轮第三轮一起面的，第二轮问简历和结构化，第三轮即兴演讲，没有准备时间，告诉你题目后立刻开始计时。表现的不好，估计凉了。

总共三轮，单面 无领导小组 团面，效率高节奏快，东大校园宣讲结束后直接筛选简历单面，第二天统治无领导面，公司好像不喜欢太张扬性格之人，挺人性化。

首先与HR的沟通，还是比较人性化；其次是与项目机电负责人的沟通，专业提问较多；后续项目总经理面试，现场管理的思路与方法；最后集团工程总监面试。

有一批过期面包需要去处理，正好遇到一起难民，面包虽然过期但是还能够食用，全程有记者跟随，不能贿赂记者，怎样处理这批面包，即能让难民吃到面包也不会损害公司名誉。 随便聊一聊就能通过。 1.每人进行一分钟的自我介绍； 2.你对融创有什么了解，你能给公司带来什么； 3.你的优点和缺点是什么 。