对方的人事通过我挂在网上的简历电话找到我，然后去面试的，一共面了4轮...先是两个工程经理同时面，基本上就聊了些专业和现场管理上的问题，因为工作中都有接触，不算难； 第二轮是人事面试，问的都是面试都会问到的问题，为啥想换工作啊、优缺点啊之类的，基本是个过场，之后两场是副总和老总，聊着天就过了。不过最后因为自己离职时间确定不了，遗憾退出。

面试分为两轮，初面是手机qq沟通，主要是人资HR问一些问题，比较泛泛，也问的比较多。通过后，二面就是直接去项目上直接和所分配项目的项目总去聊了，我当时和他们聊得不错，也想让我留下。无奈因为个人原因还是要回家，最后还是委婉拒绝了。

面试三四轮，最终没成功，问了很多专业的问题。可能答得没满足领导的要求吧。最初的是自我介绍等等，然后后来就问了一些专业的问题，比如流程等等，还需要往大了说。

无 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

在某酒店宴会厅举行的招聘活动共三关 到了第三关残念说法是温州的地产经过腰斩 所有的市场行情无法跟其他地区相较或借鉴 因此相对我们比较希望招聘熟络在温州当地市场情况的人才谢谢您的参与  因此.... 大致是这样挺白说 挺冤的 亏我参加之前还再三跟猎头确认非当地人才是否有影响 但是猎头其实也挺好的了 甚至对我的落选深感惊讶与愧对其实没关系的也非常谢谢他 让我见识了TOP30前的公司

今天在川大，一面无领导，非常简单的题，大家的答案很接近，说的都是那些点，感觉就是看眼缘和简历吧。第二轮第三轮一起面的，第二轮问简历和结构化，第三轮即兴演讲，没有准备时间，告诉你题目后立刻开始计时。表现的不好，估计凉了。