分公司HR先打了电话、加了微信 一面：微信面试，问了对行业理解、公司理解、岗位理解、自己遇到的困难、合作解决问题经历、职业规划等、问题反问 二面：微信群里一个一个面试，行业理解、公司理解、职业规划、理想的工作状态、问题反问

今天在川大，一面无领导，非常简单的题，大家的答案很接近，说的都是那些点，感觉就是看眼缘和简历吧。第二轮第三轮一起面的，第二轮问简历和结构化，第三轮即兴演讲，没有准备时间，告诉你题目后立刻开始计时。表现的不好，估计凉了。

电话里面试的，分二次面的，第一次是应该是面试官吧，问了一些专业上的问题，第二次是工程部经理，问了一些基本的问题，就过了。

自我介绍，企业文化，成本管理，基本业务。成本经理，成本副总，总部领导，层层面试。工作经历，总体思路等等。

面试分几轮，从筛选简历到初试到无领导小组再到1v1面试，看学历，看性别，还是有点难的。

岗位职责与面试领导说的实际内容有差距，个人面试还是比较喜欢直爽的面试官，问了你问题，你虽然答错了，但是面试官结束时还是会告诉你答案或者提示你一下，个人有面试完会做回忆笔录的习惯，但是这次面试的话，被问到个人隐私比较多，并不是非常尊重人，事前并没有看面试者简历，信任感缺失，通过以后没有发offer第一时间反而来要面试者背调相关资料。

早上第一场面试，时间是8:30。整个面试分为12个人一组，我是倒数第二个发言。没有自我介绍，直接开始30分钟的小组讨论，时间是前三分钟自由准备，然后每人一分钟发言表达观点，然后10分钟的小组讨论，5分钟的小组总结，2分钟小组补充。 面试过程激烈，大家都很积极主动发言讨论，展现出很强的求生欲，但我自己的发言很少，可能是是第一次参加群面，有点紧张。小组中有一个男生一个女生表现得非常有条理，逻辑清晰，声音洪亮，应该是很有戏。而我总共发言两次，一分钟表达观点一次，最后补充一次。没有发挥很好，小组面试还是要多练习，这次就当试水了。

面试如果是离的比较远的话可以视频面试的，这点比较人性化，节约大家时间；我准备得不太充分，感觉有点紧张。

一面是群面，题目难度不大，讨论结束后10分钟会出结果。紧接着二面，分为人力面和专业面，3个人进去面试，两个面试官，围绕简历提问，最好有房地产实习经历，倾向于要有背景、肯加班的男生。三面是5分钟即兴演讲，题目是随机给的。