就是谈谈万豪地产的公司规模，销售的话有经理带着，算业绩，拉客户。 底薪1800差不多，剩下的算提成，据说刚开始是几人一组共享业绩，以防有人找不到客户。

一开始投递简历 八百多份简历 剩下七十八份第一轮原定采用密室逃脱的形式进行考核，结果呢，某些缘故变成了无领导小组，6+6面试，具备一定对抗性第二轮采用单面 大概还剩30人左右 5V1 压力很大啊第三轮 写个卷子，很简单啊，最后有个类似项目策划的文案要求签约座谈啦。

感觉没戏。少于30分钟。问题不难，面试人员也挺好的，就是四五天没有结果，应该悬了，我建议不管有没有面试上还是有个通知较好。

我面试的景观设计师一职，有如下几个问题： 1.介绍自己以及工作经历。 2.问到我项目中居住区设计风格，答新中式，追问设计中新中式的表达方式。 3.景观节点如何处理。 4.人行道用的什么石材，多厚，产地，价格。 5.车行道沥青混凝土面层厚度。 整个面试过程比较严肃，有点紧张，回答的一般，但最后还是过了。

首先就是自我介绍；然后会问你工作经历和离开公司的原因；你认为计划管理最重要的工作是什么；绩效考核怎么做的？如果你来这个公司准备怎么做？

首先与HR的沟通，还是比较人性化；其次是与项目机电负责人的沟通，专业提问较多；后续项目总经理面试，现场管理的思路与方法；最后集团工程总监面试。