在当地的广告纸媒上看到公司招聘部门秘书的简章，投简历到行政邮箱，邮政筛选后转发给人事经理，打电话通知面试，中文了解了基本情况后，开始英文交流，人事觉得还不错，约好了部门经理二面。 部门经理让英文自我介绍，还没说完就被打断了，说我已经了解了，就是看看你英文怎样，很不错。面试结束。等offer时间比较长，公司流程走的久。

一进去是自我介绍，然后就被告知可以离开了，大家基本都是面试1-2分钟，走个过场似的，hr巴不得早点完成kpi早点下班。我真的搞不懂，自我介绍的信息在简历里不是都有吗？让人进去把简历里的东西讲完就离开有什么必要吗？我希望贵公司要不就资格审查卡严一点，要不就面试认真一些， 这样让广大考生毫无参与感，像是受到了欺骗。

视频面试 由于疫情原因，我当初参加的勘探岗的面试是视频面试，一对五。非疫情期间是一对一当面面试。面试官主要关注的是，学校专业（偏好：石油院校/985or211院校/海外院校，拥有岗位相关专业和技能），在校成绩（侧面反映学习能力）；面试官有时会提问是否挂科（是否会因为挂科影响毕业，不能按时入职）。每个人自我介绍+面试官问问题5分钟。紧扣当初校招投的岗位的需求，突出自己的技能/专业亮点。eg.专业能力突出，就说自己可以在岗位相关专业上如何补强；有突出技能，就说自己的技能能在岗位上能发挥出怎样的作用。视频面完后如果有录用意向，会单独给意向人打电话询问一些意向人的基本情况。主要考察被面试人的工作稳定性，问的问题比如：家是否在新疆（不在的话为什么想来新疆，有没有来过新疆，了不了解公司所在地是什么样的生活环境）。目的是确认被面试人能否在塔里木油田长期工作，是不是会工作一段时间就走。

具体来讲，面试形式大于内容，竞争没有东部油田那么激烈。原因分析：来这里工作的，首先学历敲门砖，由于石油石化产业，符合专业方向的高校就那么几家，为什么不在山清水秀的地方而要来戈壁荒漠呢？当然塔里木也有自身优势，中石油各大油田全国分布，来新疆这个地方无非薪酬稍高于东部油田，当然塔里木“两新两高”体制，甲方仅万余人，也较东部油田更容易提干。