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因为我学园林的，所以hr很感兴趣，说他们要找有植物背景的文案。然后hr微信给了我一份试题，写完之后说很好，第二天让我去面试。来了先填一份信息表，什么籍贯身份信息家人情况都让你往上填重点来了，刚过去那姓丁的主管就拿着我头一天写的文案试题，说我文章没有亮点，每个句子都能在网上找到，然后让我现场写一下。就在我写的过程，他居然出去背着我和一堆同事在那里讲，这文案网上一找一大堆，所有句子都是网上的，言语间都在说我抄袭，还是当着大家的面。我苦苦写了几个小时，一句话就说我抄袭？有本事照着句子一个个上网搜啊，搜不出来证据，就凭着自己的臆想说别人抄袭，你写的所有字在新华字典都能找到呢！既然不喜欢别人的文章，那就别叫过来面试，过来了就搁着羞辱呢？如此不尊重别人，还担任过大学教师，真是枉为人师！

面试体验很差！首先，发简历和作品集一周后才回复，邀约面试。可能这就是备胎的迹象，但是我还是去面试了，离地铁比较远，走半小时左右。其次，招聘岗位挂羊头卖狗肉。说是企划专员，其实工作量不大已经饱和了，未来希望拓展视频方面的业务。可是呢，团队就两三个人，连个摄像师都不打算招，想找又会写又会拍又会剪的兼任。最后，面试官不尊重面试者，态度高傲，提问隐私，有挖料嫌疑。一个面试官在面试过程中接听电话，随意出入。另一个面试官前后提问了一个多小时，就像午休结束想摸鱼一样聊天，打探过往公司的团队架构和运营风格，对求职者的过往经历指指点点。当我忍不住反问她专业性问题，她只能回答出放之四海而皆准的答案。一个多小时面试当我口干舌燥的时候，她提出留作业回去试稿。想一出是一出，没有提前安排好面试流程，让人怀疑她不清楚这个岗位需要什么背景和能力的人才。一个人如果不具备这个岗位的工作价值，也是具备作为自然人的存在价值。找工作也是双向选择，希望大家面试前慎重选择。

避雷吧大家1.公司很小，地理位置也挺不好找的，是在公寓楼里面的，只有6个工位，公司两个人在（加上我三个人）2.进去面试，直接就给我一款产品，让我写关于该产品的相关文案3.写完文章后面试官就过来看了，她当时表现得挺满意的，说我写的挺好的，然后说之前来的几个人都写的她不满意4.我离开面试现场后10分钟左右问她大概什么时候出结果，对方说：“我觉得你写的挺好的但是我感觉不合适”5.我问对方能不能说说哪里不合适，对方直接已读不回，后面我让她把我写的内容发给我，她才回，不过是让我回邮箱地址 个人感觉，这家公司是来*稿的，面试前完全没有和我提过说需要试稿，而且是在对方的电脑试稿，大家避雷避雷

投简历以后和我沟通面试，当时约的3月9日，但是发短信通知是3月8日。进去了给了一份信息表和两份问卷让填，填完后人事专员先面，再是人事总监面，前后100多分钟。两次面试都问了好些同样的话题，之前的工作经历，工作时间，试用期长短有否交社保，之前的试用期和转正薪资，婚育计划，未来5年计划……说是一面，可能还有二三面。入职：试用期2个月左右不交社保，自费做三甲医院入职体检。工作时间：每周工作5.5天（周六上午上班），冬令时8:45-17:30，夏令时8:30-17:30，午休1小时。

日语运营实习生 -面试前根本无准备，摆烂了-面试官很好，会引导。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。