本人是应届毕业生，下个月才毕业，给恩斯迈投递了简历，岗位web前端开发。昨晚hr发来了一套线上测试题，还有填了一些基础信息表，今天下午3点跟主管视频聊了一个小时，说实话我第一次面试面了这么久的，问了都是很基础的问题，html的语义化，cookie的弊端，减少页面加载时间的方法，jQuery和jQuery UI的区别等等，因为我说对vue更了解，然后又问了我一些有关vue的问题，总体难度算是简单，但是我也有一些答不上来或者是答不齐全。 主管的意思是他们一般不会招应届生，因为这个岗位要会的东西特别多和广，不只是前端，包括后端，运维，测试，装系统等等，带应届生的话比较费时然后又怕应届生承受不了压力走掉了。主管人挺好挺幽默的，我自认担不了这个岗位，不过一个小时聊下来算是挺愉快的，收获颇丰。

简单记录下面试过程先在公众号填一张超级超级私的个人信息表到了填性格测试，智商测试，专题花了超级久，性格测试100多道绝了终于等到了面试环节，面试官不能接受我这个专业，我在来面试前就问了主管是否看过我的简历，得到回复是已经通过了主管筛选，已经和我过往经历很不匹配，还叫我来面试，浪费我两个小时还有一点，环境有点差，都穿着厂服

先做了一份人格测试，过几天约了视频面试，然后问了一些项目经验，集合类，sql优化等，整体难度还行，项目应该做的是erp相关其他的忘记了

一开始用身份证到保安那里换领应试证，然后到面试区人资先让我填个人信息资料和性格测试什么的，然后就是主管面试了

做完线上性格测试大概一礼拜，问人事，人事说用人部门觉得性格测试不符…直接没了…

简单记录下面试过程面试过程极为繁琐，三轮笔试，上来就是测试题，性格测试、笔试题等等面试换应试证需要押自己的身份证（原来这就是要带身份证的原因）流程繁琐，规矩很多，且薪资不高，谨慎考虑

面试通过，offer很不正规，没有薪资没有岗位说明，只有报道时间，入职当天还被人事微信拉黑。

面试流程3步，笔试-技术面-主管面，笔试有三套试卷，专业笔试题，心理测试，智商测试。技术面完到主管面，聊了一些互相了解了主管表示可以立马拍板并给了口头offer，说下班前让hr发正式邮件，因为是周五，流程可能要下周入职。 本以为是美好一天拿到offer自信爆满，到家发现没收到邮件开始慌了，邮件询问offer未果，慌慌张张过了周末，周一早上hr回复来电表示上午先去体检，明天流程走完办理入职，一路风风火火做完体检感觉这波稳了，下午hr发微信表示主管未启动流程，入职要等节后。 表示理解默默等待，开心等到节后期间拒了两家有意的offer和几个面试还不见hr动静，按耐不住问了hr告知主管还没启动流程 还不确定人选？这个时候还不愿相信被鸽了默默等了两天再问一次被告知主管可能考虑别人了？ 慌了，以为是个大厂不至于被鸽，口头offer按打给的吗？因为这口头offer还拒了offer和面试，太年轻了。

笔试分别是：心理测试，专业测试。1、线上的适性测试，应该算2、弄完上面这些就是面试了，HR面试，感觉还挺好说话的，感觉有戏，在等消息