boss上的招聘专员找我聊，我之前也没做过招聘，然后过了一个星期打电话告诉我去面试。面试两人，人资经理和招聘专员，简单做个自我介绍，中途经理好像有事出去了，就剩招聘专员在面试，问了之前相关经验和规划方向，如果之前做的工作内容和招聘相关性不大，会让你自己找出相关性，然后说一周后电话通知结果。我感觉不是很容易过，如果有招聘经验可能比较容易被录用。

面试通过。环境高大上，面试效率高，电话面试，有笔试。

面试最开始由HR接待，常规流程。之后由部门课长和主管同时进行，会问专业性项目管理理论知识，通过你的言行举止判断你的职业素养及内涵，了解你的工作经历，以及从上家公司离职的原因跟为什么选择宸鸿，对应聘的岗位有什么要求跟疑问，是否打算在触控品这个行业长期发展等等。     面试官很好，很亲切，不会刁难人，就像是个老大哥在引导职场新人。

面试的是机械类研发工程师，过去面试才知道跟研发没什么关系，前期主要负责设备维护后期的话管生产制程，同时要对接客户完成专案报告撰写，加班是必然的。如果你能适应996加班（可能更严重）表明自己能吃苦和穿无尘服的话拿到offer应该没问题。

首先我是刚本科毕业，工作了三个月之后从上家公司离职。然后再网上看到这个职位，都是做可靠性测试的，招聘信息上写着工资6K-8K(在上家公司是5.5K)，感觉待遇不错就投了。进去面试之前，在公司附近的一个商店，打听了这个公司目前的一些情况。商店老板说这个公司这两年效益没之前好(整个行业都这样)，现在以前加班还不少，现在看着没怎么加班。 面试环节，面试官是个****，上来首先问我为什么从上家公司离职。我说多方面原因，一个是上一家公司离老家比较远，第二个是加班有点多。然后面试官问我，加班多久，我如实描述了之后，她经过一番计算得到我之前每个月加班在60到70个小时之间。然后跟我说她们这边肯定是需要加班，一般都要80个小时左右，偶尔需要加到100个小时。我知道台企就是这样，也表示有心理准备，但面试官可能觉得我刚毕业不了解市场，说我之前的工资已经很高了，我上家公司没有加班费是因为把加班费给我们算好了。我又不是不知道，我明确表示，我可以接受加班，我更多是觉得上家公司的制度不太好。然后她就一直讨论我上家公司如何如何？！ 接着说我的期望工资太高，我很不解，我期望工资只是5K，但是你们招聘信息上写了6K到10K，所以我只能写6K，我还能怎么写？面试官说在他们公司，能拿到的也只是我期望工资的6成，就算算上加班工资也远远不够，那你好意思往上面写6–10K，你写个3–6K我就不投这个公司，也不用坐着高铁过来面试，不耽误各自时间，不是挺好吗？最后说职业规划。我说我希望我在一年左右的时间里，成为能独自负责一个产品可靠性测试的工程师。她跟我说，三个月就需要会，如果有工作经验的话，一个半月就必须完全接手。我又一次被雷到了。 我之前的公司，做可靠性测试的工程师，有几年工作经验的，过来也得有一段时间适应。毕竟可靠性测试是了解产品，而不需要多么专业的知识。可能你在其他公司也是从事可靠性测试，但产品不一样，所以有一个适应期也很正常，之前我们公司的老工程师也有，而且肯定超过三个月了，然后你说要求一个应届生三个月就要达到这个层次？？我甚至怀疑，她理解的，跟我理解的，完全不是一个东西。 最后的最后，我问她这个公司的可靠性测试都有哪些方面的实验。我先是说了我们那边的情况，她说她们这边，东西更多，也更专业。但是她的描述并没有让我觉得多专业。她描述的，无论实验，还是设备，都要比我上家公司好，而且更专业。那么你工资怎么比我上家公司低1000多呢？奉劝大家，不要被招聘信息上的工资忽悠了。面试官一副高高在上的姿态。

没过，跟上个人说的一样，走斑马线，手机不能拍照，下班时间全厂妹，感觉要经常加班，主管说的，必须要讲英文，台企就喜欢ABC

HR先简单面试，问了些基本问题。然后一面是部门主管，主要自我介绍，英文自我介绍，还有优缺点，个人职业规划。第二面是部门经理，会问下是否接受上夜班，有什么兴趣爱好，评价下自己等。

简单记录下面试过程1、自我介绍2、工作经历（经常跟着学校暑寒假实习，被说你去的地方可真多）3、看不起之前工作的公司被嘲笑是小公司（无语你是怎么知道的？）