最开始是视频面试的，大概面试了40来分钟这样子，面试基本上就是围绕目前的工作职责，为什么离职，个人发展等之类的进行的，面试官人挺好的，整个视频面试过程沟通还是挺愉快的，接下来就通知我去公司面试，然后大概也是40来分钟这样子，基本上内容和之前的视频面试差不多，然后就是自己有什么想问的都可以问，大概就是这样子吧。

一面 填写完信息登记表后在大堂等待一面面试为hr初面一对多问题有三个1.自我介绍2.为什么选择销售3.目前的职业方向是哪些，在找什么方面的工作与我一同的面试者都是往届有相关经验的人，我没有销售的经历，回答并不出彩，面试过程中面试官并没有对我进行追问。

面试感觉还可以，不晓得最后结果怎么样，还在等。先是电话面一轮，大概五到十分钟，然后是部门面一轮，大概是半个小时，然后是三面，时间稍微短一点，主要就是这几面了，后面的感觉就是走流程，但是目前还在等结果，不晓得怎么样。

这个岗位是属于百度广州分公司下华南联络中心的。没有笔试，电话面试一轮，去公司面试两轮，面试内容都是一些比较基本的问题，了解下这个岗位的性质就可以了不要怯场（二次营销，说服客户进行续费，完成二次销售），工作要打电话，我一天是要20-30个电话，所以要心里承受力较好，业绩压力较大。

1、HR面：只是问个人的一些基本信息，看是否跟职位比较吻合，比较简单； 2、业务面：主要是问业务相关的问题，会根据你的简历深挖，不断引导你回答看你对业务的了解是否透彻； 3、总监面：聊天形式展开，会问一些看似比较简单的问题，但不好把握怎么回答才是合适的，这个感觉心里比较没底。

面试分两轮，第一轮是HR面试，第二轮销售主管面试。第一轮HR基本问对网络推广的简单看法，看看对这一行业的了解，薪资详情之后过一时间就会有出结果，来第二轮面试。第二轮是领导面试对电话销售，网络推广的带来的好处，会有更深的讨论。

没通过，因为我本身不是这个专业的，我本身是设计类的专业，导致面试官在问我很多问题的时候，也不是很答得上来，不过面试官人很好，很NICE，面试后也给了我不少意见，例如以后如果真想做文案，就要多试试，多历练。

1.时间漫长：面试约在下午三点，面试的就只有四五个人，但是硬是等了两个小时，等到快五点，才轮到我； 2.流程：填写申请表，提交自己的简历，开始漫长的等待，面试（自我介绍，HR提问，个人提问）结束离开； 3.面试过程中，提到的就是，996，一天打三百个电话左右，晚上加班到9点或者10点，周六也有加班，加班没有加班费，没有调休，底薪4k左右，3-6个月可能都需要拿底薪，晋升起码要熬到两年后，首先我必须肯定HR的诚恳，把这些硬骨头都提前说出来，然后还很自信满满（houyanwuchi）问，你对百度的入职意愿，1-10分，你打几分？你回答完之后，还要问少了的那几分，是丢在哪里了。我：？？？ 4.个人对负责面谈的女HR感受比较差，轮到自我提问的时候，我问的一切问题，都敷衍回答，比如：组织架构？入职后会有人告诉你的（现在不要浪费我时间了，反正我觉得你不合适，你也不是很想来我们公司，不要阻碍我的下班时间），非常不专业，对于我回答的问题，也没有认真听，感觉都在赶场。 5.在Boss上看到很多百度的招聘者，那些大部分都是内部的员工，我去到才被告知原来自己是内推的，一脸懵bi，敢情里面的人都在积极赚内推成功奖励啊，

老板直接面试，简单的问了一下之前的工作经历，以及对新工作的看法。最后简单的介绍了下公司职位目前的情况以及薪资待遇。 面试官问的面试题： 1.你如何看待这个工作； 2.是否能够接受1-2个月的培训； 3.你的学习能力怎么样； 4.你自己感到最成功的事情是什么。

第一轮是hr主持的群面，面试官大概问了几个问题，每个人依次回答。这时候主动性很重要。只记得最后一个问题是你最后悔的一件事情是什么，如果回到当时你会怎么做。第二轮是独面，是由部门经理面的。主要看中抗压能力，展现这个优点即可。