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绫致时装(天津)有限公司
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天津市 · 服装/纺织 · 10000人以上 · 成立27年 · 火热招聘
实力雄厚
A级纳税人
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公司全称
绫致时装(天津)有限公司
上下班时间

上午8:30-下午9:00

偶尔加班

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02259696275

02259698316

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天津新技术产业园区武清开发区泉秀路9号

简介
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“有难度”

薪酬工资

“低于平均水平”

公司福利 20

五险

五险一金

补充医疗保险

年终奖

节日福利

工装

加班补助

节假日三薪

年底双薪

带薪年假

免费工装

服装

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法定节假日三薪

节假日加班费

员工旅游

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月休4天

住房补贴

工装工装

五险

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最近更新时间:2024-07-29 18:00:00

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匿名用户
面试了职位:陈列员- 天津
感觉没戏
一轮面试20分钟结束
周五收到面试通知,周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验(1vs1面试),首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。 1.询问对门店陈列的看法(我只逛过一次绫致的门店,实在没多少印象,此处我的回答并不怎么好); 2.期待在哪个品牌工作(小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段,这也能轻松应对,我选择了比较年轻化的品牌only); 3.前任上司对你的评价如何,前公司的陈列职位分别是怎么样的; 4.是否有到外地开新店经验,是否会感到压力(这些都能轻松应对,我在mastermind和hm做过vm,也是那么4年经验了,也到处开过新店); 5.hr说招的是区域陈列(有点猝不及防,招聘写的也是视觉陈列师啊,可以准备的更好)。 最后就问我还有没有什么问题,我说休息时间怎样安排,hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下,一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时,有一位女生通过了第一轮hr面试,被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试,结果没坐10分钟,hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了,现在不在办公室,约她下次再2轮面试”,就打发走了(面试岗位不清楚,不知道是不是跟我一样是面试的vm)。 另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”,面试岗位我也不清楚(这时我被叫去了面试,结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度)写完了,面试结束感觉凉凉了,给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的,我不是一张白纸,有很多的陈列经验,可能谈话中跟他们价值观不契合?一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好,没有的话就是凉了不用等了。
2轮面试:部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前发布
1
匿名用户
面试了职位:买手- 天津
感觉靠谱
北京买手初次面试-群面
五人一组,每人用三个词形容自己,为什么选这个职位。然后,小组讨论,话题为设计师想看七个颜色的样衣,但是你只有三个颜色的预算,怎么办?时间到后展示讨论结果。最后,根据刚才表现,hr用英语问了每个人一个问题,英语作答。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:买手- 天津
感觉没戏
hr不专业不礼貌
1.猎头推荐,加了hr微信,不懂起码的礼貌回复。 2.hr按照小抄上列的问问题,专业术语又听不懂。 3.现场报价不给数量,不说面料,随便挑个品类就叫报价,问常规多少钱,呵呵。 4.态度非常自以为是,整个面试都是一种拷问的语气。 5.一个要求英语口语无障碍沟通的职位,hr面试一个单词没提过。 6.最近面了三家,另外两家跟外籍直接领导面,老板面都能通过,在这居然被hr 误判。 7.hr要么你就很专业,来问专业问题。要么你就问问非专业问题初步判断候选人性格职业规划是否与在招职位匹配。最讨厌就是这种似懂非懂的人装懂。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
lily
面试了职位:网络客服- 天津
确定通过
网络客服面试很好,共1轮面试
先是叫我做了一张面试的信息采集表,大概问了一下情况,还给我发了一张测试题(测试逻辑能力的),第一题就是买鸡卖鸡的问题,8元买进,9元卖出,10元买进,11元卖出。这个题目我之前在网上就看到过 ,大概是测试你的逻辑思维能力,然后后面是一些其他各方面的问题,比如有算数列的问题,有两个成语并在一起的关系相当于什么。感觉有点像考公务员一样的逻辑题目。之后就是一对一面试,首先一位女性负责人进来大概问了下我的专业、工作经历、未来规划,还有为什么想从事IT方面的工作。然后开始第二次面试,一位男性的主管进来问了我一些基础相关工作软件程序的问题。接下来最开始那位女性负责人就叫我回来等消息。达内一天面试有早上9.50和下午的,下午的面试也全部结束后,晚上人事部的主管打电话通知我叫我可以去入职了。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2022-08-03发布
匿名用户
面试了职位:运维开发工程师- 天津
未通过
面的salesfor岗位
面试未通过。注意套路陷阱。面的salesforce岗位,HR电话打过来直接约的面试,之前看过招聘广告就觉得职位不太匹配,我做的更多是销售云的开发,这个岗位是要做电商开发,后来HR说也接受转岗,所以就去看看。 面试官态度很差,面试题也是和岗位很相关的题目,能回答的就回答了,而且面试官话里话外总有些你为什么会被来约面试,职位完全不匹配嘛,所以有点被HR骗过来冲KPI的感觉。 其他的面经也说过,除非通过HR是不会给回复也不会给任何反馈。特别是当天HR说未来肯定会给回复,就当她什么都没说吧。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
看准38170
面试了职位:会计- 天津
感觉没戏
【会计】面试分享
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
2轮面试:电话面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:运营- 天津
确定通过
面试过程长达一周一共四轮
面试过程长达一周一共四轮,背调等入职前准备一周目前入职十天,今天提了离职申请职位社群运营主管。最大的感受,这是一个人文文化的公司,没见识过勾心斗角的可以来锻炼锻炼,保证让你大开眼界,现在看到看准写绫致的评价我是真的后悔当初为什么不知道看准适合老油条公司,经理护短严重,推卸责任严重,运营人员被提需求想看数据,干脆回复这个我不想弄8太麻烦。。。不注重工作产出,犯个小错能一直说不停,时刻上演甄嬛传中的甄嬛传,因为学历不够升不上去的老员工被顶替了以后一直说人坏话,舔狗舔到底绝不放弃。工作流程繁杂传统,工作效率直接减半。举个例子:本来入职定好的周五,但在人事部等了半天vp的邮件回复,有邮件才能入职,没有没办法入职。等了半天没回复直接略过入职程序来到事业部门熟悉工作,这一天又刚好是14号,这一个月的社保自己交,这一天工资没发。再举个工作中的例子:做什么事情之前先发邮件,抄送一堆人,本来一句话的事情,非要搞半天。有公司内部企业微信不用来沟通工作非要用邮件+个人微信不断添加好友的方式进行。劝电商人慎重,做好人生选择,别像我一样到最后后悔莫及。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:采购助理- 天津
感觉没戏
没有通知
一轮面试是hr面的,两个一起,问的特别细,大概有半个小时。无语了,然后马上就通知我二面,部门领导面的很快,不到十分钟,大概是觉得我没什么经验,但我就是大学生啊,两个HR态度一般。说话和那个机关***似的,突突突突,面完过去快一周了,也没什么消息,无语。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前发布
凤栖坞档案盒药店
面试了职位:商业数据分析- 天津
感觉靠谱
面试:商业数据分析助理。面试感觉就是聊聊天这样,难度大概中等水平,希望能有个结果。
一面 问得很详细,职业规划,薪资,还有做过的项目,简历上的经历,问得超级仔细。还未进行
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2023-11-08发布
高一方
面试了职位:产品助理- 天津
感觉靠谱
面试:产品助理。感觉就还好吧,难度差不多,对结果有把握。
很简单,就问了几个简单的问题
2轮面试:填信息表、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2023-12-13发布
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绫致时装(天津)有限公司

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匿名用户
面试了职位:服装陈列师- 天津
感觉没戏
面试:天津凌致时装有限公司第一轮面试
第一轮面试,进去之后没人管你。就让你坐着,过了半个小时给了你一张表。然后问了一些杂七杂八的,她甚至我问我化了妆没有(我觉得作为女生肯定可以看得出这个问题的答案)。感觉特别不靠谱,一直问我问题,都挺私人的(多次问我周末做什么之类)然后开始问我有什么想了解的,回答就是跟你说不清楚,我没办法跟你解释。说完继续问,你还有什么想了解的(你都说不清我还问啥呢)。这个hr说话句句让我无语😂,体验不好哈哈哈。对了,薪资三千多,升了以后四千。经常出差,没有补贴,报销路费,没了。还会上夜班,经常加班没有加班费,说如果加班时间长才会调休,就这样。
面试感受:不好
面试难度:普通难度
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:行政专员/助理- 天津
确定通过
面试:天津应大服装主要问个人基本信息和工作过往
先是人力资源的人面谈了解一些基本信息,然后是直属领导和分管该部门的副总一起面谈,了解下职业过往以及职业规划,然后就回家等消息了。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:销售专员- 天津
确定通过
面试:天津卓尚家商贸有限公司东丽区总部面试
东丽区总部面试,先填简历表单独面试,自我介绍等你表述完毕,问你的工作经历的岗位具体是做什么会问你几次有什么想问的问题吗?之后面试官介绍他们公司女生可以接受店面销售的可以去尝试,店面活动的时候会有加班不超过晚十点半,统一工服西服+皮鞋或者高跟鞋会有500的服装押金。
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
2 年前发布
3
匿名用户
面试了职位:导购员- 上海
未通过
面试:ZARA面试导购员,过程还算轻松,询问了一些假设性问题。
店长出来面试,需要一张照片一份简历,过程还算轻松 询问个人信息。出了一道假设性问题,假设你是经理,面试新人后,你应当如何培训新人。
2轮面试:部门主管面试、填信息表
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
面试了职位:外贸专员- 昆明
确定通过
面试:天服三悦两轮。
两轮 第一轮是人事谈话,问问之前的工作内容,工作经验。二面是老总面,平易近人的谈话,感觉很好。公司规模大,地理位置好。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
面试了职位:财务助理- 天津
感觉靠谱
面试:天津卓尚家商贸有限公司面试地点在河东红星美凯龙,先在人事部填写了一下个人信息。
面试地点在河东红星美凯龙,先在人事部填写了一下个人信息,再由HR进行1对1的面试,问了以前工作的内容,性格上的优缺点,未来的职业规划,我应聘的是财务助理,对方介绍了未来工作地点是在塘沽开发区,而且没有班车,因为塘沽那边的负责人出国所以没办法进行复试,要是调为店长助理就按家庭住址分配到各个门店,我还是想从事财务方面的工作所以HR这边说只能等塘沽负责人回来再跟我联系,跟我一起面试的有设计师和店长助理大多都通过了,面试感觉不错几乎转天就能去各店办理报道入职,感觉公司还是比较靠谱的,公司只给上四险没有失业险和公积金,试用期1-3个月,试用期三千,转正4千左右按门店业绩浮动。
3轮面试:HR面试、填信息表、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
2 年前发布
2
匿名用户
面试了职位:录井技术员- 天津
确定通过
面试:中法渤海地质服务有限公司面试很容易,看条件居多
宣讲会开完之后马上面试,一个人一个人进去,问一些特长,家庭情况,父母工作等等。不要女生,一会就可以签约,还有个体检。
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:家庭情况。
2 年前发布
6
匿名用户
面试了职位:销售专员- 天津
确定通过
面试:天津大富班尼路服饰有限公司面试流程概括比较简单
面试过程 比较简单 问的都是很基本的问题 比如毕业于哪? 曾经做过什么? 为什么选择来这里?等等?
面试感受:一般
面试难度:简单
面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:你为什么选择来班尼路公司?
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:服装陈列师- 北京
确定通过
面试:UR快尚时装天津驻店服装陈列师面试。
1、自我介绍; 2、陈列实操; 3、橱窗模特服装搭配入职后先在其他店铺培训一个月,每天站着7个小时,以前坐办公室的做这个我表示很累很累,不习惯。店铺里的副店长很瞧不起人,有一些员工也很不友善。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
2 年前发布
3
匿名用户
面试了职位:Deputy- 天津
确定通过
面试:Massimo Dutti已收到offer,面试职位是店铺主管(Responsible)
已收到offer,面试职位是店铺主管(Responsible)。由于面试出色,超出了预期的想象。所以最终HR给我的position是deputy manager(副店长) 1,投递简历。我在微信公众号投递的。一两天左右会有北京的HR给你打电话询问,聊天。涉及到过往工作经验,工作内容,对inditex公司了解程度。如果通过了这次筛选,会给你安排面试。 2,我面试的方式是视频面试,北京的HR加了我的微信,面试时间持续大概40分钟。记得要注意形象,手机信号好,中途不要断,切勿被电话打断。面试内容如下: ①英文自我介绍,如果你不会英文,很可能不会通过,因为对英语的要求还是挺高的。自我介绍大概3分钟,200多个单词即可,要流利,不要磕绊。自我介绍完了之后她用英语问了我几个问题,比如,你从上一份工作离职的原因是什么?inditex集团有几个分支?哪个是你最好的选择?为什么?大概3个问题。 ②过往工作经验。你从事的上一家公司是什么规模的?店铺面积?人员架构?月销售额? ③工作内容。管理者的管理范围?你从事哪方面的管理。卖场管理,商品管理,营业额管理,损益管理,人事后方等几个方面。当然不同企业名称不一样,但是一定要有条理,有逻辑,有侧重点。 ④灵活处理技巧。卖场突发事件应对,员工不听话等。 ⑤当下流行趋势,流行元素。OK,大概就是这几方面的内容。我都回答的还可以,然后面试官给我推荐到最后一轮面试,终面。 3,最终面试是本人去店铺面试。记得穿着和你要面试的品牌尽量相似。比如Zara和massimo dutti就不是同一个风格。面试官是两个人,区域经理和HR。记得多带几份简历,别就带一份,如果面试你的人多呢?避免尴尬。有备无患。面试流程和视频面试很类似,但是你可能会紧张,因为是面对面的。英文自我介绍,英语口语交流。要表现的大大方方。区域经理会多问你关于在销售中遇到的情况。这就涉及到你的工作经验是否丰富了。不同的业绩KPI指标不好的情况下是通过怎样的努力去改善的。还有店铺运营上的改善点。 4,总之。这是一个能让我感觉到比较紧张的一个面试,但是通过自己的努力超额完成了。所以对自己也是一种极大的鼓舞,很有成就感。因为很想进这个公司了。一定会有人说,这个破公司,让老子进我都不进。OK,人各有志。不必多说。 Tips:①准备充分的英语。尤其是对话。自我介绍可以死记硬背,但是你不知道面试官会问你什么问题。可以自己准备几个问题。这个自己想。如果这点都想不到,那你一定不会通过面试。 ②表达方式一定要有逻辑性,最好有事例举例。 ③全程面带微笑,自信的微笑。不要皱眉头。跟面试官要有眼神交流,眼睛是心灵的窗口。不要躲避。勇敢面对。 ④注意使用肢体语言。以上就是我的面试经历,如果还有想更多知道的细节,可以留言。
4轮面试:部门主管面试、电话面试、视频面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:其他
2 年前发布
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