一面hr,先自我介绍，了解该公司和岗位。了解公司地址和行业上游、中游、下游的具体工作。然后可以询问有关岗位的情况，工资、是否要倒班、有无年终等。

面试分为两个环节，第一是人事简单的一个面试，问问你大体情况，第二个事部门投资总监面试具体细节问题，还有你之前工作的内容和关于房地产行业专业知识。

很好

开始是hr笔试测试，通过手机完成，但是很轻松，感觉作用意义不大；然后是人力面试，每四个人一组，做自我介绍，然后人力会针对问相关问题，最后人力觉得专业和岗位匹配，然后和部门经理面试，部门经理会针对简历问相关问题，因为我是理工和经管符合背景，所以符合该公司，经理觉得满意，觉得主要还是通过简历来测试。

面试分两轮，人事负责人先进行初次面试，主要询问薪酬待遇，跳槽原因，对新工作岗位的相关问题，然后再由部门负责人进行面试询问，主要询问专业方面的知识。

宣讲会结束之后进行面试，随后是视频面试，HR人非常好，很耐心，也很尊重面试者，培养方案也很清晰

面试的是执行的岗位，很正规的公司，面试前，发了电子表要填写，还有很多注意事项，建议穿正装什么的，我直接便装，去的时候，已经12点多了，楼层没什么人，我找了一会才找到正确的房间，有一个一起面试的，做的是化工销售，穿的正装，面试中，HR，一上了年纪的xx男人，一看手机的xx女人； 自我介绍，领导问了一些经历，就说跨度大，不合适，就出来了，HR叫等一会，一会都结束后，HR对我和正装男说，我觉着你们都挺适合的，可领导不认可，没办法，我们都理解，大公司，要求还是挺多的，看运气。

第一轮是HR面试，主要问些平常的，不太深入了解。第二轮是总经理和各个部门经理一起面试，主要是总经理和任职部门经理提问，问题主要是： 1.自我介绍； 2.为什么离职； 3.为什么选择荣盛； 4.案例，遇到了你怎么处理。