首先上来先做一套HIVEsql的面试题，然后等消息。题的内容包含建表，分区表及普通表等等，计算指标包含求环比同比等指标。然后一面通过，接着市二面，二面是直接上级及部门总监面的，主要是聊聊项目经验及项目中遇到的难题。

一面：先给每个同学2分钟的自我介绍时间，然后再进行一个项目的方案讨论，具体题目大概是蒙牛正在进行环保低碳领域的探索，请根据某一场景提出一个相应的方案。

接收简历之后首先电话沟通，之后安排做测试题，通过之后安排面试，面试分为初复试。难度一般。最后没有通过，理由是渠道契合度不匹配。

一面，10个候选人的无领导小组讨论。 首先每人短暂的自我介绍（本硕毕业院校就读专业，一句话总结自己特点），然后就是5分钟时间阅读材料，根据材料设计一款产品。无领导小组讨论汇报完毕后hr会针对候选人进一步提问。作为无领导小组讨论来说有合适的流程让每个人都能发表自己的观点（讨论之前每个人有5分钟时间描述自己的想法），在阅读材料的时间里能够有逻辑有体系地分析材料比较重要。由于视频会议使用了腾讯会议，记录自己的想法和其他人的发言时可以考虑使用电子文档，在讨论过程中整理大家想法的时候将记录的内容发到腾讯会议的聊天区域，方便随时补充观点也方便最终进行总结汇报。