新疆教师招聘考试和事业单位考试区别在哪
大家知道教师招聘考试和事业单位考试有什么区别吗？中公小编为大家整理了教师招聘考试和事业单位考试的区别供大家参考，祝大家考试顺利！
事业单位联考和教师招聘考试是两种不同的考试，它们在考试内容和报考条件方面有所区别。下面将一一介绍。
一、考试内容不同
事业单位联考的考试内容包括公共基础知识、职业能力倾向测验和综合应用能力。其中，公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识；职业能力倾向测验主要测试考生的职业倾向和适应性；综合应用能力则主要测试考生的综合写作能力。
而教师招聘考试的内容则分为公共基础知识和教学基础知识两部分。其中，公共基础知识占整个试题分数的30%，包括法律法规、政治经济理论、时政方针等基础性知识；教学基础知识占整个试题分数的70%，包括教育学、心理学等专业知识。
二、报考条件不同
教师招聘的报考条件一般包括：有所报考学科教师资格证，师范专科可报考小学，非师范本科和师范本科可报考小学初中（有些地区高中要求研究生以上，有些要求师范本科和以上，地区不同要求不同），有些学科会限制专业。即使你有教师资格证，非师范专科生也不能报考。
而综合类事业编的报考条件要求较少：一般是全日制本科及以上学历就可以报考（有些地区的乡镇扩招会放宽到全日制专科），有的岗位会限制专业，但三不限也不少。
通过对比，我们可以看出事业单位联考和教师招聘考试在考试内容和报考条件方面存在差异。考生要根据自己的实际情况选择适合自己的考试，并针对性地备考。
拓展内容：公共基础知识——德育方法
德育方法一直以来都是教师招聘考试的重点，结合当前各地考情来看，主要有以下几种考查方式：一是大部分情况下以例子反选的形式考查考生对于重点德育方法的理解;二是个别时候会以简答题的形式考查考生对某一个德育方法的概念和实施要求。
德育方法的具体内容如下：
此外，还要注意德育方法之间的对比：
1.实际锻炼法VS事实说服
实践锻炼重视行为活动，比如“老师在清明节带领学生参加清明节的祭扫活动，并进行英雄烈士的祭拜”，在这里通过活动的组织安排，重点在于行为的养成。
事实说服重视认知改变，比如“清明节的访问抗美援朝英雄的活动，让学生认识到美好的日子来之不易”，虽然也有活动的安排，但是目的是提高学生的认识。
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