面试方式及内容：面试采取半结构化方式，总分100分。面试内容为对考生的综合素质进行考核。
面试流程按照5分钟结构化答题、10分钟专业答题、5分钟考官提问(追问)的流程进行。提问(追问)由现场主考官根据实际情况确定。
面试设立合格分数线(80分)，未达合格分数线者不进行成绩合成、排名，且不予进入后续环节。
成绩合成：
(1)考核方式为笔试加面试的：
综合总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(2)考核方式为专业考核加面试的：
综合总成绩=专业考核成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、专业考核成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。按综合总成绩从高到低排名，以岗位计划数1:1的比例确定入围体检人员。综合总成绩相同的，以岗位招聘计划表中优先条件符合情况、学历高低、面试成绩高低依次确定排名顺序。
THE END
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