捷通华声

HR沟通不错，到了公司后先给了一个面试问题，手写了1个小时，慢慢3页纸，然后沟通面试，也不怎么看之前的内容，搞不懂语音识别的公司，为什么不用语音识别的技术来提高面试效率。

面试一共包括四轮，第一轮是笔试题，包括测试是否有岗位经验，另外一套就是测试性格和综合素质的笔试题；第二轮是HR面试，根据简历了解下过往经历，难度不大；第三轮是部门技术面试，感觉像是部门小领导，询问技术知识；第四轮是部门经理吧，个人感觉，侧重于考察面试者综合素质，聊的话题比较开，不限于技术。个人最后没有通过面试，多次联系HR才得到结果。 总的来说，面试感觉不是很好，公司的面试流程看起来比较规范，实际上，决定权可能在大佬手里，下面的人都是例行公事，很浪费面试者经历和时间，如果觉得面试能力不够，及时告知就可以了，没有必要把所有过程走完。或者没有招人不是很迫切，总之有点浪费感情。

先去深圳本地进行了笔试，hr面试，业务面试，之后又通知当晚北京视频面试，第二天又通知当晚还有面试，第三天有通知当晚还有面试。