面试官很nice，四大背景。会根据简历上的内容问，也会问到比较详细的内容比如税种的税率，会让你点评自己的性格，优劣势，也会介绍glp的盈利模式、团队构成等。

主要是业务领导面试，先和你聊一下你的履历，再就是跟你介绍公司业务部门的具体业务。同时也会问你的职业规划。感觉是个互相交流过程，很愉快。

面试很敷衍，感觉他们根本不招人，整个过程中面试的人一脸不耐烦的表情，而且还很高傲，既然面的技术岗，全程一点技术问题都没问，如果你是面技术岗的，去之前要慎重，很大可能浪费你的时间。

从老员工了解到。已经拖欠薪资半年多了。来面试的小伙伴可以问问面试官，2月份工资发了没有。没有任何福利。端午节连个粽子都没有，毕竟工资都发不出来了。实习小伙伴注意。

面试很顺利，一句进入复式拿到入职通知邮件。我比较关心收入。但是几轮面试都是过分强调公司的幸福，福利（孝心奖，医疗免费三餐免费），企业文化和晋升。问开单周期说看个人能力，带客户可能两周就开单了。问回款，说是等客户回款了才算业绩。问考核，十五通有效电话在线三小时（这算什么考核，明显客户质量差），问收入，讲底薪前期苦后期好。6k8折扣完无线也就4k啦（我们是奔着你底薪来的嘛，提成没讲说是2000的定金单就能提五六百人均收入五六万，不知道是真是假），问加班能接受吗自带电脑，着正装。 在职场也没感觉什么电销苍蝇般的氛围，而是一个月打电话几乎全办公室那么空旷都能听到。我表示质疑，表示犹豫。表示忐忑不知道该不该进这家公司，大家有没有在这家公司干过的老手球介绍一下。

笔试： 题目选择题40%，简答题60%，类似申论，时间正好够机床公司为初创公司，由老总面试，随便聊几句，估计还是看个人以往的工作经历和经验，面试别拉胯，竞争对手相对不是很强的话，应该能通过

总共两轮面试:第一是人力面，第二轮就是直接领导或副总裁面。总结如下: 1.招聘岗位与你的过往经历的匹配度； 2.注意自己的自我介绍与经历； 3.个人综合素质。

【三一集团】海外财务1、英语自我介绍2、英语未来规划第一个：固定资产然后配合上 自然灾害 和 纠纷停工，然后专门借款资本化 让我算固定资产入账价值第二个：存货中国哪种计价方法不行第三个：存货的XXX处理是用收入准则还是非货币性资产交换准则，要怎么会计处理第四个：收入五步法模型第五个：预期退货率10%，实际退货率5%，怎么会计处理