第一轮：人资面试人资行政经理是位中年男性，不会很生硬的要你做自我介绍，而是问答的方式，全程下来气氛比较放松。第二轮：副总面试副总是位女性，很亲善，主要看简历中过往的工作经历。第三轮：董事长面试中老年福建籍男性，标准的福建普通话，会先瞄简历，要做自我介绍，记得问了一个问题，你觉得做秘书工作的要领是什么？

面试有两轮，一面技术面，主要是技术交流，面试官感觉很好，基本的项目经历都交流到了；二面由Manager面，主要从经历、性格、生活方面聊一聊，外企嘛，需要准备英文自我介绍，友友们做好准备，加油。

当时是部门负责人面试我，主要问了绩效考核和薪酬体系建设，同时问了家庭方面的问题。感觉还不错，最后也被录用了。但是进去后可能会安排复合式工作，对人的综合能力要求比较高。

10.29投递的校招简历，11.11面试，11.16号得到HR manager的口头OFFER，谈好了待遇、福利、 及入职时间，和入职前的体检等系列问题。现在还在等OFFICIAL OFFER和合同发到EMAIL。 面试的岗位是：Graduate Economist 部门总监面试，面试时长40分钟，很轻松愉快。只有一轮面试。  因为之前也在国外的工程咨询公司工作过，外加7月回国，现在也实习在某国企也是做类似工作。属于类似同行间的对话。也说了现在手头工作的项目，自己的一些想法，进行了类似同行间的讨论吧。 个人认为，看中专业的匹配程度和背景复合型，以及是否g。

面试官不是很专业，问不了2个问题就让你入职了。据说考核压力比较大，待遇差。建议不要随意去这家单位，感觉忽悠的可能性比较大。

主要是业务领导面试，先和你聊一下你的履历，再就是跟你介绍公司业务部门的具体业务。同时也会问你的职业规划。感觉是个互相交流过程，很愉快。

【三一集团】海外财务1、英语自我介绍2、英语未来规划第一个：固定资产然后配合上 自然灾害 和 纠纷停工，然后专门借款资本化 让我算固定资产入账价值第二个：存货中国哪种计价方法不行第三个：存货的XXX处理是用收入准则还是非货币性资产交换准则，要怎么会计处理第四个：收入五步法模型第五个：预期退货率10%，实际退货率5%，怎么会计处理