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第一轮是群面，1分钟准备，即兴演讲。题目是旋涡的一百个理由。 第二轮单面，自我介绍后和HR单独聊，针对简历上的东西，要好好准备。

第一次受邀面试，早上9点到现场，填写完申请表，招聘HR收表后就去了开会，在6楼前台等到11点HR出来被带到一间小会议室面试（期间出来过一次说请耐心再等候一下）。刚开始交谈就有人敲门说会议室有人预定了开会，于是匆匆交谈5分钟不到就出了会议室，让我在通道的空位上等候招聘经理的复试。 到12点招聘HR出来说不好意思，招聘经理仍在会议上，今天请先回去，复试时间再约。之后就没哟音讯，邮件询问进展也没有回复。 相隔10天，另外一位招聘HR来电联系邀约面试，说是推荐另一个业务中心的同类岗位。到现场，又再重新填一次一式一样的表格，这次在大会议室等了20分钟，和招聘经理交谈了5分钟，对方没有介绍任何涉及岗位或公司的情况，仅是同样的结尾语：回去等消息。 如此面试安排，恰恰体现HR的专业度和对面试者的尊重。有幸获上述HRs邀面试的同行请做好心理准备。

第一轮是人事带部门总监面试的，问的问题比较简单 就是关心以前工作内容，已经公司目前工作强度较大是否能接受； 第二轮是人事带区域总面的 关心的问题跟一面基本上差不多，重点还是强调工作强度，个人职业发展规划。