武汉华星光电

首先是HR打电话联系，询问基本的信息，比如现在所在的公司，岗位，负责的内容与业务范围，同时介绍了一下招聘公司及岗位的情况，双方确定意向后加微信约时间面试。由于距离比较远，所以是面试形式为视频面试。 面试官主是部门部长及业务主管两人，HR旁听。面试内容主要围绕项目、日常工作以及个人见解及规划。 关于项目的问题有：你在项目中扮演的角色（负责人、参与者等）；请说明一下项目概况（时间、背景、目的、过程、成果），项目过程中遇到的比较困难的情景及怎么解决。项目的相问题中，主要考察的是面试者是否真正的深入参与到项目中，还是说只是简单的与项目有接触，同时通过项目描述考察个人的逻辑思维能力、沟通表达能力、思维的敏捷性以及问题的分析解决能力。 关于日常工作的问题包括负责业务内容，遇见问题时怎么解决等等，中间包括一些情景性的问题，比如在什么情况下怎么做，主要考察业务内容与招聘岗位的匹配度，个人的思维是否有全局观，处理问题的方式是否恰当等等。 中间也沟通了一些个人问题，比如离职的原因，对当前公司哪些方面比较认可，哪些方面不太认可，对以后入职的公司及工作有什么期待，职业规划是什么等。主要是考察个人品质，价值观是否与公司一致，职业稳定性是否较强。

校招面试是人力和技术一起面试，先自我介绍，然后是专业问题，问了你的优缺点，为什么想去这个公司，岗位理解等，相对比较专业。

自我介绍之后就开始技术面 问成绩和一些以前的课题 但是那课题数电模电都是大二分组选做的 现在都忘了 但是抓着问不放 很看中技术吧 但是又不是面试研发有必要么 问我毕设课题也好呀 之后是有什么要问的提出来之后都答非所问很不专业