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挺好的，面试官人很随和，跟我聊的比较开心，也问了我对公司的了解，对自己的职业规划，以及为什么要做销售，基本上宝洁八大问都问过了，但是整个过程中基本是一个面试官问问题另一个观察总结，有点像一个人唱白脸一个唱黑脸，总之挺有收获的。

第一轮是群面，我收到的通知是9：45，我提前一小时到达面试地点：上海JW万豪酒店五楼宴会厅。把平跟凉鞋换成高跟鞋，补妆，喷香水（地铁上被人气蒸得都是味儿），到签到处，被告知提前15分钟才开始签到，于是去休息区跟其他人一起等待。 被搭讪，得知大家的学校和经历，我就被吓懵了：全是欧洲、英美澳的名牌大学的高材生，一个个靓丽英俊、谈吐非凡、见多识广。虽然我也是留俄硕士，本科大学在专业内数一数二，但到了华为留学生专场招聘会，我只能低微到尘埃里，按网上面经的建议：尽量不要强出头。      签到之后等到10：00，我们采购这一批九个人就开始被叫去群面。（我另两个同学是之前7：35那一批的面试，也是采购，可见华为一天要面试好多批应聘者，竞争激烈） 一间不大的房间里摆着一张长条形的会议桌，靠门的那头坐着两男一女三位面试官，看起来很亲切，不像网上说的那么严肃。我的名字在第二个，走在前面，为了后面的同学方便，我就一直往里走，坐在离面试官最远的座位上，足够低调。（第一个走进去的同学跟我相反，她就近选了对面最靠近面试官的座位）坐好后，面试官要求每个人用面前的A4纸折成一个姓名牌，写上自己的名字，学校，专业，放在桌上，还有一张贴纸，也写上自己的名字，贴在胸前。正确的方法是把A4纸按1/3的位置对折，折出三部分，横着立起来就是三棱形，斜着摆在桌上，这样面试官和对面的同学都能看到。

当时一共经历了3轮，一个是人力资源电话面试，然后是人力的当面沟通， 在面试完毕后，董事长抽空面试了我。人力资源问得问题非常细致， 从理念到流程，到案例分析。 董事长面试主要是看我的气场和公司是否相符，以及承压能力。 建议去面试的人要准备好自己的成功案例，并能够流畅拆解。面试之后，还要求提供了原单位的联系人资料。后来我老同事也跟我说人力询问了很多信息。