第一面：主要是技术部门三个人进行技术考核，问一些以往项目的情况，主要问项目中关键点怎样实现的第二面：跟公司主要领导三个人谈，问一下之前公司、项目情况、学历、家庭的的一些情况

朋友内部推荐的，直接是三位高管的面试，主要涉及业务层面的问题，包括终端销售达成，以及对培训的看法，最主要还是之前的工作当中有哪些成绩。

首先一轮面试会问问以前做的项目中的内容，很自己对专业知识的掌握情况。然后会问你在数据安全方面的问题。数据库，内存溢出等。

面试分为三个阶段进行，虽说只有一面，但是流程正规且复杂，首先资格审核，相对严格，然后看得出，公司为了力求公平，进行了抽签分组等程序，且不说效果如何，最起码，阵仗是在了，分组后首先是10-13个人进小组面试，就是常规的无领导小组讨论，而后进行，手工制作环节，将小组面试的成员分成两组进行手工制作，而后是一对多的半结构化面试，总面试时长一共花费了1个小时还多。

过程比较简单。先是人事的不断地反复的跟你确定你的学历。然后过来几个人跟你面试技术。最后谈谈家庭和各种社会关系。

我们是在学校参加的面试，当时考官有四个人，考官都很和善，进场首先就是做自我介绍，然后就是考官提问问题，你来回答，当然都是一些简单的问题，和专业无关，当时大概面试了有十分钟吧，很顺利，后来才知道面试我们的是公司人力资源部的经理有点后怕。

直接领导面试，面试领导挺随和没有架子，气氛也不错，问了一些专业性的问题，只是可惜专业技能与公司要求有所出入，最终没能成行。

首先人力让一起面试的四人自我介绍，介绍一下工作经历和毕业院校，然后财务经理单面，会问一下自己的个人问题和婚姻状况，离开上一个公司原因。