由认识的人介绍参加的面试。直接是老板1面，测了日语水平，了解了之前的工作经验和对今后做猎头工作内容的介绍，工资构成的介绍，之后就是闲聊，没什么难度，很容易通过。

与这个公司的大boss面试过程让人非常不舒服：讲话不磊落、甚至有些鸡贼(遍布着心机与试探)，并且凭借自己主观臆断给别人贴标签，做出无端猜测(涉及到人身攻击那一类)，没有体现出公司大boss应有的格局与深度。与这样的老板共事，只会让下属觉得工作如履薄冰。

一面 电话面很通畅,小姐姐很温柔很细心会引导你现场面体验感较差,是个男面试官,气氛非常压抑...说话也很轻声细语,总之就是在不停贬低你...问的问题很奇奇怪怪..可能就是压力面吧

校招避坑指南 外包入职一年内年假5天，各位，年假是一天一天释放的，8月做到12月只有一天年假，第二年做满一年也有5天年假你没有使用的完话不会有任何邮件或者任何形式通知你，次年3月就会直接清除你的年假，也不会转换成工资。清除也没有通知，不是很正规的外包公司，大家避雷吧。以后这家遇到点什么不太好的地方我都诚实的发出来告诉大家避雷~

华为外包项目面试官很不专业，基本没问什么专业问题，面试不到10分钟就说结束了，后面我问这个岗位是做什么的，她也说不清楚

杭州华为OD，现已离职。 1. 算法笔试相当于，3道题：简单，简单，中等。-这个多刷题推荐 leetCode ，看你本身学习有点区分，学校好的话要求笔试分数低一点。我只记得我当时第一道 AC ，第二道没有全过，第三道没做出来。。平常没刷过题，也就面试前一段时间突击突击。2.性格测试，忘了跟笔试谁在前了。这个重点就是前后题目有点变形但是答案意思一样，注意前后选择要一致。还有个中心思想就是 乐于助人，听从安排，敢卷 敢拼，又有上进心。3. 一轮技术面，简单根据简历问问，华为同事面的，然后就是leetCode随机抽一道算法题，这个题目看面试官心情。。。小可不才，抽到中等还是困难记不清了反正不是简单，做半天没搞出来，给面试官说下思路，没问题。过。4. 二轮技术面，跟一轮基本差不多，算法题是面试官给我发的，直接做。这个算是基本写出来了，最后因为一个if的条件没写好，没有AC，但是面试官给点时间让再想想。。。然后貌似一激动十分钟过去没想出来。思路没问题反正。过。5.主管面，聊聊发展，为什么来等等，相互问问薪资，待遇等。具体定级，工资，就看你面试的效果和你当初期望的薪资，结合工作年限综合考虑的。工作年限还是占比很大的。6. 同意，整理资料接offer.整个流程差不多一个月，主要是前期联系到开始笔试给了点时间，练练题。大概一两周。

是华为od项目，先机考，然后性格测试，然后hr面，技术一二面。机考是算法题，三道中有一道难度比较大。技术一面问了项目和java基础，然后是一道算法题，需要当场写代码。二面和一面差不多，但是算法题的难度感觉增大了。技术一二面后还有个主管面，我二面因为算法题未通过被刷，所以不了解内容