先是人事专员面试的，问问题很细，有女朋友吗，什么时候结婚，计划什么时候要宝宝，对于未来有什么规划，你的方向是什么。

公司整体都是按照大公司的流程在建设，包括面试和招聘流程。筛选出来的人经过初试面试，经过简单的理论 测试，有时候要军训。

面试分两轮，一轮是技术面试，二轮是综合面试。技术面试首先是自我介绍，然后根据简历中的项目问一些细节问题，二面还没开始，今晚八点。

面试很简单，是个河北的就要，只要不是性格内向的都行，外省的不太想要除非特别优秀。问了一些简单的问题，比如你主管一个工程客户要求提前完工你怎么办？可以回答请求上级加派人手，加班加点，不怕辛苦什么的，一定注意要说保质保量，不能丢了公司的信誉。问你跟着老工程师能学到什么？可以回答技术 经验 能力等等，结尾加上愿意在这里一直干下去。总之最重要的就是要体现出你人品好诚实，做事严谨认真，愿意在这家公司一直待着。那就肯定能过，对英语四级和成绩没啥要求，如期获得毕业证学位证就行。

一面先是人力，二面是部门领导，三面是公司大领导。主要方向是系统实施和开发方向。实施的难度比较小，开发涉及各个领域基础的C语言和JAVA，过不过这个看运气了，公司卡学历很厉害。

主要看重的是沟通能力和能否去外地，因为督导的岗位都是外派的，需要服从公司的调配，这个是硬指标，如果不能服从的话就没办法。

首先人力让一起面试的四人自我介绍，介绍一下工作经历和毕业院校，然后财务经理单面，会问一下自己的个人问题和婚姻状况，离开上一个公司原因。