校招避坑指南 外包入职一年内年假5天，各位，年假是一天一天释放的，8月做到12月只有一天年假，第二年做满一年也有5天年假你没有使用的完话不会有任何邮件或者任何形式通知你，次年3月就会直接清除你的年假，也不会转换成工资。清除也没有通知，不是很正规的外包公司，大家避雷吧。以后这家遇到点什么不太好的地方我都诚实的发出来告诉大家避雷~

杭州华为OD，现已离职。 1. 算法笔试相当于，3道题：简单，简单，中等。-这个多刷题推荐 leetCode ，看你本身学习有点区分，学校好的话要求笔试分数低一点。我只记得我当时第一道 AC ，第二道没有全过，第三道没做出来。。平常没刷过题，也就面试前一段时间突击突击。2.性格测试，忘了跟笔试谁在前了。这个重点就是前后题目有点变形但是答案意思一样，注意前后选择要一致。还有个中心思想就是 乐于助人，听从安排，敢卷 敢拼，又有上进心。3. 一轮技术面，简单根据简历问问，华为同事面的，然后就是leetCode随机抽一道算法题，这个题目看面试官心情。。。小可不才，抽到中等还是困难记不清了反正不是简单，做半天没搞出来，给面试官说下思路，没问题。过。4. 二轮技术面，跟一轮基本差不多，算法题是面试官给我发的，直接做。这个算是基本写出来了，最后因为一个if的条件没写好，没有AC，但是面试官给点时间让再想想。。。然后貌似一激动十分钟过去没想出来。思路没问题反正。过。5.主管面，聊聊发展，为什么来等等，相互问问薪资，待遇等。具体定级，工资，就看你面试的效果和你当初期望的薪资，结合工作年限综合考虑的。工作年限还是占比很大的。6. 同意，整理资料接offer.整个流程差不多一个月，主要是前期联系到开始笔试给了点时间，练练题。大概一两周。

校招避坑指南 1、是一家人际关系复杂的公司，用人的情况非常恶劣，工作强度偏高。2、拿产品运营部举例，主管和下面老员工暗地对抗，最近看到他们又在招售前了，谨慎投递简历，因为他们的管理有严重的问题了3、部门之间互相甩锅，打小报告，穿小鞋，是非很多4、优点，工资等比较规范

与这个公司的大boss面试过程让人非常不舒服：讲话不磊落、甚至有些鸡贼(遍布着心机与试探)，并且凭借自己主观臆断给别人贴标签，做出无端猜测(涉及到人身攻击那一类)，没有体现出公司大boss应有的格局与深度。与这样的老板共事，只会让下属觉得工作如履薄冰。

岗位是招聘顾问。hays来我们学校线下进行直接招聘的。群面，形式是自我介绍+观点评价+模拟工作场仅，整体还是比较有难度的。

HR电话做了简单的业务方向沟通，安排了现场面试，办公室位置和装修还是很不错的。面试官状态不佳，问题问的也不是直接业务细节问题，都是一些大方向上的东西，很难体现落地性。整体感觉这个团队遇到了瓶颈，但是他们还很自信的觉得自己是老法师。也没有什么人才侧屏的，都靠感觉，就看看着是不是合得来，或者说是随缘。

先是电话面试 沟通了一些常见的面试问题，比如工作经历，工作内容，未来的发展规划等，然后约了公司面见，去了一开始我很紧张，不过面试官很随和，面见初步了解后应该是团队的一位leader过来面试，对她印象很深刻，问了我很多方面的问题，我第一次加入猎头行业也有很多问题，面试官很耐心，解答的很专业，总之聊的很愉快，感觉是从多方面综合性的评估我，期待加入。