2022年夏天去面的天津公司的普通人事岗，是HR搜简历主动邀约的我。虽然有考虑地产行业转冷，但毕竟是国企，我也有点试试水的想法。一共参加了两轮，都是单聊，先是现场接受了人事总（不确定是HRM还是HRD，是个很有容貌和气质的姐姐）的面试，过了几天在线上接受了总经理（也可能是分管副总，对方没开镜头）的面试。后者主要也就问了一下从业经历、职业规划方面的问题，前者问得稍细一些，但对具体的工作技能或知识方面考察不多。没有遇到什么奇奇怪怪的问题，对方主要还是从简历的记述出发来考察真实性和表达能力。因为没通过也没有再给通知，所以我也不知道没通过的原因。过程中没具体谈过薪酬，所以对岗位收入不是太了解。

这家公司应该是没有通过，以下是我自己在双选会上的面试交流感受。校招双选会，线下看到易拉宝上写的找销售管培生、招聘助理、行政助理，正在看，然后应该是一个做人事的姐上前问我想找什么工作。我是想找人力相关的工作，但看它的招聘职位没有就随便说了一个行政助理。后来这个姐说男生不太适合做行政，可以做个别的，后来又冒出来了一个男的，应该是她的领导，说我可以找他们公司人事方面的工作，说了薪资，在北京工作，不包吃住，实习期1到3个月，工资8800.转正后10800，第一年有一次晋升机会。我说在北京不包吃住压力有点大，他说他们能提供的薪资是全场最高的，有了钱还愁吃住吗？又说旁边的人事姐姐年薪40万。。。（我惊了）。后来他拿了我的简历看，还问了我的高考分数。。。考研分数。后来又拿了成绩单，吐槽了下我只考了60分的经济学...后来就说要现场笔试面试，我说再考虑下，他说那就线上笔试，到时候得去北京面试。我觉得他说的不靠谱，就去问旁边的人事姐姐，她就没有正面回答我的问题，也不能准确说明工资待遇，后来就让那个男的领导回答，到这儿我就觉得不行，就走了。这个公司应该挺看重学历的，我在问的时候有一个同学来，他是我们学校下的独立学院的，是三本。那个男的领导就直接说不行...但后来还是让他笔试了。现在过去了一个月了，这家公司再也没消息了。

北京区域公司管培生面试。面试官两人，一名HR，一名总公司的领导。问了很多以前学习和项目实习的经验经历，以及你为什么觉得适合这个岗位。最后几个问题才问了房地产相关的问题。

在今年的5月份应聘了职能管培生，当时还在老家，线上视频初试的，邀约的HR和初试官都挺好的，很热情很温暖，二面最后也是视频面试的，是一位男士，具体职务不清楚，但是沟通起来虽然话不多，但是每一个问题都很精辟，抓重点，逻辑性挺强的，二面后还是有点忐忑的，但是后来被通知通过了，7月6日报道。 在等待期间我也陆续面试了几家公司做对比，最后经过综合考虑还是选择了这里，主要是考虑到管培生能学到的东西比较多。6月28号到北京，29号体检完，7月1号办理了入职，入职这两天确实感受到大家挺热情的，挺好相处的，这两天都有师兄师姐带着讲解一些资料和内容，入职第二天就一起听了上半年优秀伙伴的线上直播分享，目前觉得挺好的，主要是氛围挺好的。