简单记录下面试过程公司介绍很清晰，副总经理管理水平很高，公司氛围很好，待遇不错，多劳多得…也有胸怀，不是故意犯错，一般会给机会和改善措施，而不是直接处罚。公司整体很好，很不错

第一轮hr筛选，问一些离职原因等常规问题，觉得合适会推给部门主管第二轮部门主管进行技术面试，内容偏重项目，主要是了解技术深度和解决问题的能力。第三轮总经理面试，问了好多个人发展相关的问题，还加了老总微信。面试流程整体感觉还行，公司挺正规的

项目背景：合作方是移动，项目前端需求是四个，还差一个，这四个人每人负责一个端（PC,H5,小程序原生，app）这个情况做过前端的应该懂得都懂哈哈，需求扔给你去干吧吐槽：经历的最特殊的一次面试，一面和二面时间持续的都短，20分钟的样子但是两次面试约的时间隔了有一周多，一面给人的的感觉是面试官好像比较忙，简单问了些问题就结束了二面是项目上的人问，具体什么职位不清楚，没有自我介绍，直接讲项目重点难点及解决办法，可能我简历描写的过于粗略，加上没自我介绍没能引导好问题，但这一般都是面试官那边主导节奏的，对方好像不知道该怎么问，不知道问什么，一次性问好多问题让我巴拉巴拉说，说着说着我会模糊都问了我什么，问题难度都不大，我是捡着重点说，我觉得他也是技术这些都会讲的是大致的实现方式，针对我的回答他没有指出问题，也没有继续追加问题，显得我俩不专业。给自己的建议：面试的时候回答更详细一点，设定对方不清楚这样一个前提总结：面试难度不大，很常见的面试问题，都能答上来，就是细节上需要注意，因为面试官只会提问题，建议尽可能详细地描述1.介绍项目难点与解决方案（根据自己的项目去展示）2.长列表渲染优化，就是一次性过去大量数据展示那个问题（分段+RAF+文档片段）3.后台管理系统的角色权限控制实现方案（后端控制/前端控制）4.常见vue面试题，其他的记不清楚了，没有遇到新的场景题PS·两次面试结果出来都很快以上，供参考