一面：和HR视频聊了下，职业规划啥的，反正大大方方聊就行了。二面：和部门主管聊的，也你问啥专业问题，就问了下工作经历吧。前期聊的不错，只是最后犯了个致命错误，导致HR和主管不确定我工作稳定性，所以迟迟没发OFFER，可能在考虑，另一个想和其他面试者做综合对比吧。想问下大家一般什么时候能接到OFFER了，我这岗位说的急缺人。已经过去10天了，还没接到OFFER，问猎头，猎头说她们现在还在纠结，估计还想再看下其他人。希望这个月末能接到OFFER吧

乐研试剂销售面试一共两轮，一轮区域经理面试，一轮销售总监面试一面，并不是很困难会问一些你的基本情况以及之前实习或者工作经历二面，也不是很难，一聊天的形式，电话面试，你的经历以及对你的个人综合能力评估，感觉也并不是很困难，主要是对你自己的工作性质以及定位是否清楚

一面主要是主管面，问了一些对职位的了解，behaviour问题，个人选择。医学事务部应该是一起面的，我主要想去法规部门，所以跟两个法规部门的面试官交流的比较多二面还没完成

二面是要写小论文做ppt的，首先hr发过来的题目表述不是很明确，和我后来在面试现场被面试官问到“三选一的题目你选的哪一个”完全不一样，hr发过来的不是三个选项。其次，hr对于面试时间安排不好，二面有个演讲环节，每个人半小时，分上下午两场，一场5-7个人，都有在现场候着浪费时间。 再次，交上去的ppt和小论文是不经过初筛的，交了就能去现场讲，所以我准备完，面试官就质问我偏题了，ok，那喊我来浪费我的时间是为什么?而且我的内容就真的没有值得讨论的内容了嘛？面试官是管理层，从他的神情态度来看，他们的高层完全没有要提携指导后辈的意思，观点居然这么不堪入目，没有值得深入的地方了，那你们让我去时逗你们自己还是逗我？

从HR，地区经理，大区经理，总监，总经理经过五轮面试，将近两个月流程，回复极慢，效率极低，等的你没脾气，更在乎你的客户资源，有招聘代理商的感觉，非常关注稳定性，可能待遇一般，怕留不住人，感觉企业不自信。

首先是电话面试，投完简历反馈很快。了解了下候选人的基本情况和一些初步的想法后， 后续会安排其他面试。。。

应用模板试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

HRBP压力面试给的压力非常大，你的项目经验随时打断，非常的争锋相对。一共五轮面试，前后正好2周。五轮面试，分别是hr一小时，区域经理15分钟，大区经理半小时，全国总监15分钟，时间跨度一周。面试的是血透销售岗位，最终

上周三猎头电话沟通了解我的求职意向，推荐了贝朗这条线，甩简历过去本周安排片区总电话面试，隔天全国总下一面视频面，周四HRBP终面，周五猎头通知可以给OFFE R了，算下来三面五个工作日，超级快～ 三次面试总结下来，都是上来先自我介绍，对以往工作进行描述，然后都会询问换工作原因，以往工作中是如何开发市场的 遇到的最大挑战，是如何克服的 ，标杆医院及大咖 ？本人七年行业经验，现工作与贝朗这个空位是完全吻合的

四轮面试，分别是hr一小时，区域经理15分钟，大区经理半小时，全国总监15分钟，时间跨度一周。面试的是血透销售岗位，最终结果没过反馈说需要更有经验的候选人。面试问题一般是自我介绍和过往项目的叙述以及对未来的规划。 我建议各位关于过往项目实话实说不要忽悠面试官，他们对你做过的项目问得很仔细你说谎分分钟原形毕露。还有就是意向要明确，说明自己未来三到五年想要发展的地区和产品。贝朗血透比较看中候选人的稳定情况和工作经验，所以这个岗位入职3年之内的次新人不要报太大希望，很有可能面试不通过，我工作五年都到第四轮了还是没能被选上，很遗憾啦！各位加油吧。