过程比较简单。先是人事的不断地反复的跟你确定你的学历。然后过来几个人跟你面试技术。最后谈谈家庭和各种社会关系。

首先，说话要有层次，有逻辑，所以需要你提前准备，列好第一第二第三第二，要真诚，整体的一个态度很重要，要体现给面试官一个真诚可信的形象，不管是去面试哪里？第三，要搞清楚自己的简历，想想自己做了什么，有什么收获，有什么教训，面试时会问到。

大学期间第一次参加面试，是专长。开始是群面，在面试官做完公司介绍后，每个人上台做自我介绍和对公司的看法。再之后一对一面试，问了很多学校的专业课程，偏网络。 想在回忆起来，整个过程比较新奇，也相当顺利。面试官后来发现是网络公司的副总，人很好相处。

首先一轮面试会问问以前做的项目中的内容，很自己对专业知识的掌握情况。然后会问你在数据安全方面的问题。数据库，内存溢出等。

基本是一轮面试，人事再简单问问你基本的情况。我当时被技术负责人问了些数据库方面的知识和一些在用的工具，沟通还是比较快乐的。第二天接到了入职的通知。

背景：本人本科普通一本，双一流研究生，已通过石家庄电信面试进入签约环节。14号前完成签约。 首先说一下面试流程：分为三轮。第一轮群面，形式：多对多，这个环节存在一定运气与偶然性，表现中规中矩，基本问题不大。但前提是学历很重要，甚至第一学历（可能会问高考分数），无可厚非，第一学历大体上决定一个人的潜力与学习能力。当然这不是绝对的，只能是作为面试官打分的参考因素之一。如果提前刷了很多面经，做了很多群面相关准备，通过群面问题也不大。 第二轮笔试+面试交叉进行，笔试内容：行测+性格测试，面试形式：多对多，题目：从两个命题中选择一个，谈个人观点。之后组内成员相互给评价，或者针对别人的评价进行回答。之后，会针对每个人问一下问题，比如：为什么选择我们公司，有没有其它offer等等。 第三轮：形式：依然多对多，不过这一轮面试官不再是人资，应该是各部门领导。每个人先自我介绍，然后五六个面试官可能会随机对面试成员提问问题。如果是党员会问到一些基本政治常识，这一环节可能会问某一个面试成员一些专业知识，但都不难。 三轮面试，总结下来：其实比较重要的三个因素：教育背景（高考成绩，第一学历，最高学历），逻辑思维(对于问题的理解，能否自信而有理有据的给出看法和依据)，情商（对hr每一问题应当谨慎回答，深思熟虑后回答（不是现场深思熟虑，那肯定没时间，是提前对一些问题自己要想好怎么回答），不要给面试官留下很随意，无脑的印象。这一部分很多人不重视）整体过程从千人刷到剩百人，本人顺利通过，并不代表我比别人优秀，只能说每一轮面试都细心准备，每一个可能问到的问题都提前想好，仅此而已。 机会不会留给盲目自信和佛系的人，但一定会留给做准备的人。第一次写面试经验，只是本人的一些感受，不足之处忘大佬包含，祝日后参加电信的同学能够得到一点参考。

就是负责人大概问点问题，基本上都没问题的。就是实习期工资会相对比较低，不知道现在涨到多少了。去之前还是想好吧。福利待遇还是有一点小坑的。

电话技术面的时候问的东西很基础，Java的static关键字，多线程等这些最基本的东西。人力资源技术面的时候就是闲聊。聊聊你为什么来我们公司，你最的优点，有没有干过自己特别感到自豪的事情，说下本科，研究生阶段的成绩。面试官主要看的是你的逻辑思维能力，语言表达能力和团队合作能力。

在双选会投了该企业，hr简单问两句，大体就是家庭情况学习状况和奖项，完在一教室开个宣讲会，把投简历的人都叫过去，先笔试（这边兜个底，这个题后来入职见过，虽然是领导出的，但看起来和百度出来的差不多，也是不到20道的样子），完本来该面试嘛，结果人太多，公司让我们都上台做一个自我简绍，看看你会不会怯场，口才怎样，大体这样子。

面试的时候问了很多数据性和指标性的东西，OFFER下的很快，上面注明了公司附近相关的公交、地铁及房屋性质，总体看还是很人性化的。