面试岗位：苏州 售后技术支持网上HR：工资范围5000-10000。  第一次见到差距这么大的。 网上聊了聊还问了，说根据个人能力。 问五险一金比例，HR啥也不知道。 现场面试： 一个主管领导。 没自我介绍，没填写任何。 我带简历去的。 直接告诉我“售后的岗位挣钱少，也没技术含量，我们也不缺人。 我们销售人员招人呢”你跟我俩玩呢？打着招别的岗位的幌子赤裸裸的骗人来干销售？坦诚一点不行么？ 

几年前面试的，因为我是同行跳槽，部门主管问了些之前工作内容，老板也是了解然后问了几句，因工作地与期待的不相符，主动放弃了。映像深刻的是HR是个个子不高的女孩子，很热情，貌似后面离职了。。。。。

去了先笔试，笔试3个简答，3个分析，还有一个编程大概是，数据库千万数据量，分析查询慢的原因以及优化性能。分析题是答redis失效，多线程同步等。面试，大概问了JVM内存模型，堆内存，redis分布式事物，数据库优化，二级索引，dubbo原理等

面试是HR和总监一起面的。总监迟到了十几分钟，说是在接待客户。首先自我介绍，然后问了过往经历。然后聊了一些具体的工作内容。我说我以前没有负责过国内市场，总监一直提问我对于国内社交平台以及KOL的看法。招聘岗位的网站描述和负责人需求不一致，建议要准备充分。最好笑的是我问转正指标，总监说指标是肯定有的，最重要的是要和老板气场一致。