租赁经纪人面试
2024-07-11 08:00:00更新
租赁经纪人面试概况
基于用户贡献的23条租赁经纪人面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
全英文面试+一轮面试
匿名用户
确定通过
内部人士推荐， 主要是走过程，全程英文面试， 一轮面试， 主要问个人的基本情况 以及相应的工作经验等等
首先面试的公司没什么人，不过做包租的公司都是这样。
匿名用户
感觉没戏
首先面试的公司没什么人，不过做包租的公司都是这样，完全能接受，HR面试的时候总是问一下虚无缥缈的东西，感觉一直打发人，而且问了我问题等我回答的时候居然去看手机根本不听别人说话，然后就说我打个电话，在我面前打了几分钟电话，感觉特别不尊重人，别人说话的时候去看手机，搞的我在想我还要不要继续说了！...查看更多
2 年前发布
1
面试流程比较正规，内容比较深入。
匿名用户
确定通过
要求比较高， 面试官是部门经理， 没有工作经验是不行的面试了一轮，人力那边是走过场，主要是要体现自己的优势， 对职业规划要有一个明确的定位，工作方向及对未来工作的期许。
两轮。
匿名用户
未通过
两轮。第一轮无领导小组讨论，比较简单吧。第二轮hr面，对你的简历提问，还会问你最成功最失败的事情是什么。
2016年我爱我家租赁经济人
匿名用户
确定通过
我在智联投递简历，隔天就有店助打电话通知面试，面试在总部进行，很轻松，就是简单问几个问题，就是你的优点啦，实习经历等等，就随便聊聊就OK了。
2 年前发布
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仲利国际租赁有限公司青岛分公司融资租赁业务岗
匿名用户
确定通过
面试三对一，两个台籍面试官，一个大陆面试官。首先是面试官针对简历进行提问，面试时间30分钟左右，形式比较轻松。主要的问题有关于实习经验，以及校园实践活动，比如你最受挫折的一件事，以及有没有销售的经验这样子的相关问题。面试比较简单，氛围轻松。
2 年前发布
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展现自我的平台，放飞自己的梦想。
匿名用户
感觉靠谱
先做自我介绍，声音要洪亮！（比如：姓名、年龄、出身地、爱好、）介绍一种产品，打动面试官。（最好选个自己看好的无论什么都行）
仲利国际租赁面试经验分享
匿名用户
感觉靠谱
投完简历会有一个网上测评，主要有会计知识、行测、以及性格测试几个部分，每部分有时间限定，面试形式是多对一，面试官都很nice。
不怕你是职场小白就怕你不够拼。
匿名用户
确定通过
首先学历基本要求什么的招聘上面都有的，不合适基本条件的话就别去了。去了填一张表HR简单了解职业经历问的都是一些基本的问题，之后就回家等消息了。一两天吧就会有消息。
北京链家地产租赁经纪人面试。
匿名用户
确定通过
走得是校招，听说比普通社招会简单些。主要表达出自己吃苦耐劳的精神和热爱销售行业就可以了，一定要表现出充满精力能量的样子就可以了，需要去链家总部面试。
2 年前发布
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领航家置业顾问春招
匿名用户
确定通过
一共两轮面试，都开了视频，面试官是直接在工位上面的，但是作为面试者还是要选择比较好的背景和安静的环境，穿着打扮专业更容易留下好感。第一轮是HR面，主要是根据简历提问，要着重分享自己与销售相关的经历和相关的能力，表达自己对这个职位的理解。 第二轮是运营总面，更多会询问一些你的就业方向和职业规划，甚至家庭背景。面试官会强调销售工作的辛苦，会看你有没有足够的觉悟来做好这份工作。两轮面试都有问到，社会上对房产销售存在偏见，周围的人可能会反对你从事这个工作，你自己怎么看。我觉得这个按照自己的理解来回答就好。 总的来看面试不难，也不会刁难应聘者，只要你做好思想准备、知道自己想做的是什么，就不难通过面试。在我看来，真正的考验是在入职之后的。另外，链家给研究生入职的月薪似乎提到10k了，也是希望能找到更多高素质的人。 ...查看更多
2 年前发布
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面试：置业顾问。感觉一般没有很刁难，有一定难度，告知通过了。
潇湘阁漆油笔电话销售
确定通过
一面 从厦门到杭州，面试营销管培生，人力小姐姐很好很专业，安排的也很到位，公司的总部大楼也很nice，感觉很高大上。二面是人力总监，面试过程也很畅快，对于前面的实习经历和个人的发展比较注重，也很详细介绍了公司的发展和后期的发展路径。
面试完对房地产行业有了新的认知
匿名用户
感觉靠谱
我是一名刚毕业的大学生，在网上投了简历，这家公司办公效率挺高的，没多久我就收到了来电通知前往他们的总部面试。怀着忐忑的心情我填写了简历，原本以为面试官年纪会比较大，结果没想到是位非常年轻的小姐姐，了解下来后发现这份工作没有我想得那么容易轻松，工作是做六休一的，朝九晚十，属于晚上服务下班客户的那种，面试官给我分析了在上海的生活开销和目前自身能力成长的重要性，确实自己也反思到不足，轻松的工作成长慢，工资少，这家公司的规模和平台听说在行业排名非常靠前，还是让我心里倍感踏实的。企业文化也挺吸引人，工作生活多少都会夹杂在一起的，听着面试官分享一个个业务员从事半年一年的收入，一份付出一份回报，了解完我还是有点动心的，回去等待面试结果吧。 ...查看更多
没有太多优秀人才应聘的面试
匿名用户
确定通过
有四轮面试，第一轮商圈经理，第二轮区域总监，第三轮总部HR，第四轮小组面试（顺序很搞笑）。一般一二轮面试通过后，第三轮HR都不会太过为难你，主要看看你是不是真的有意向来工作。第一轮的商圈经理负责一家门店，是你以后工作的直接领导，他会管好几个店经理，店经理负责不同的团队和小区，相当于小主管，是你以后工作直接的汇报对象。区域总监管十家店面左右，也就是十个商圈经理。这两面试官很老练，所以一般这个面试过了总部HR都不会太过为难你。 第三四轮的面试按照一般逻辑应该放到最前面，小组面试的时候候选人会介绍自己的学历背景和工作情况。从我个人经历来说，虽然链家极力在转型中，开始只招收统招本科毕业生，但应聘者还是以二三本毕业的学生居多，很多都是职业技术学院毕业，没有太多高素质人才。我特地说明这一点是因为之前面试我的商圈经理和区域总监都是211毕业，所以我猜测学历不好看以后升职竞聘的时候是一个劣势。 ...查看更多
2 年前发布
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面试：置业顾问。比较糟糕的面试，问的常规问题，收到offer了。
首湖州游戏机编辑
确定通过
一面 填一张表格扫描千家小程序完成各项测试情商智商和逆商测试。会让你填好多没有用的东西培训5天这5天会让你看一些关于千家员工的视频都是大概在13 14年拍的视频。好多励志的电影被剪成一段一段的。每一段视频过后间断插入图片图片内容就是如何做一个狼性团队培训期间的第2天进行复试。复试内容为按照他在群里发的视频视频内容是一个女生很有爆发力的哭戏让你马上模仿他这段戏大概有10秒钟左右然后做一些简单的自我介绍人事部门按照他的纸条选择部分问题让你回答。在这期间复试内容全为视频录像然后他们将视频内容发送给各个千家直营店的店长进行选人。基本上99%的人都能通过面试...查看更多
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