由于本人在职，请假困难，所以经协商采用了视频的形式面试。流程：面试两轮，第一HR，第二业务部门。整体感受来讲，公司文化还是比较不错的，简单没有等级及官僚主义，凝聚力比较强；该岗位更考察业务背景及快速梳理业务发现问题的能力

分公司一般有两面，先是HR，沟通智邦企业文化，介绍待遇福利，销售绩效提成制度（这个公司这块特别复杂），然后是之前的工作经历，喜欢类似经验销售模式，软件TO B ,但是不喜欢和他们真的同一个行业的，，，第2面，是总公司那边视频面试，具体是谁这个说不准了，就是具体考核你为什么做销售，还是会问道以前的销售经历这些，还有对于以后规划，销售能力（这个不同考官不同方式去了解吧）上面说了这么多，总公司我不知道，总之还是建议分公司的销售不要去，不要问我为什么，很多事情只是表面。如果是实施可以考虑，比较稳定。销售就算了

一般会先让你填个人信息表，然后就是人资先面试一次，大概就是介绍公司大致情况，后面会有该岗位的部门leadr来进行一些详细的面试，会涉及工作内容以及会谈到一些违纪问题的处理方式方法，全程不能慌乱；根据你面试的情况，会由更高一级领导来面试，保持平常心就可以了。

两轮，一轮视频Hr，一轮实地用人部门领导，聊的还行，Hr更关注口语表达以及职业规划方向的问题，用人部门领导更关注ERP产品宏观层面的理解，领导很稳重，面试气氛和节奏把握的恰到好处，以后来面同学还是需要好好准备一下的，我觉得我最后可能是薪资没谈好遗憾出局了，所以把经验分享出来让其他同学成功率更高，企业也更快找到合适的人才吧，当然，如果我能有幸入职的话也会很珍惜这份工作的，祝大家好运。

2轮面试，1轮人力1轮总经理. 人力小姐姐很nice，工作很细致，第一天电话聊了很久约了第二天面试，面试聊的很愉快。总经理面试的时候就有点尴尬了。 第一感觉应该是今天的面试无果了。还是叙述下过程：由前台领到总办公室，疫情戴口罩看不到表情，总不打招呼，没起身，没让坐，从人力手里接过简历就非常公式化的问问题了，搞得有点无所适从1.你的优劣势？2怎么样快速的学习公司的产品知识……总之就是网上大家阐述的最基本的人力维度问题，没有谈业务问题。

首先面试官人挺好的问题也挺专业但是她说每天都要加班到七点半我这面是接受不了就结束面试了

最近市场寒冬，选择新机会比较慎重，无意间发现了这家公司。公司成立十几年比较有沉淀了，产品类型比较多，所以果断投递了简历。很快就有HR小姐姐联系我，简单电话沟通后，便约了到面。首先到了公司后，觉得整体的工作环境还是不错的很通透敞亮。前台的文化标语能够感受到公司比较注重人文。

参加了测试岗位面试有视频面试环节 及现场部门领导的面试环节 公司所做的业务方向还是属于朝阳行业的 也是国家大力支持的行业领域

面试整体分3轮～一次完成～由于我住的比较远～一天完成感觉很开心～ 1，HR小姐姐先沟通的～聊了大约40分钟，从项目到职业规划都聊了一下，不得不说HR小姐姐是我面试遇到的HR中比较专业的～懂公司的业务～人也很好～很NICE～（就是后来没在搭理我了～哈哈哈哈）2，产品总监面～大约交流了20分钟，看了作品～问了一些更专业的业务知识点～很专业～也很干练～3，貌似也是产品总监～没人帮我介绍～交流了一下对于项目未来的发展方向～然后问了一下入职时间～最后说帮我确定级别后和我联系～但是已经过了一周了～也没和我联系～我中间沟通了一下～也没给我回复～因为这边比较符合我的未来个人规划～也是擅长的领域～还是很想加入的～本来打算确认后搬过去～哈哈哈哈～一切随缘吧～公司整体感觉还是很好的～起码领导层感觉真的是肚子里有东西的～希望别的小伙伴～顺利入职～

前台小姐姐很温柔，自己题也做上了，聊的自己感觉还可以，可能升以往经历与公司要求不匹配，未通过。