查看全部928条面经
最近更新时间:2019-03-20 15:17:53
匿名用户
面试了职位:课程顾问
确定通过
培训机构的面试几个步骤
整个面试分为三个部分,第一次面试为笔试,填写自己的个人简历后做一份试卷,大致问题为应该怎么去做。第二次面试较为详细,由HR主管或者校长直接面试,整个氛围比较严肃正规,问题也不易回答。二次面试通过后基本确定能不能上班,第三次主要看待遇还有个人的意愿倾向。
2 年前发布
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匿名用户
确定通过
我是四位主管的面试
我是四位主管的面试,然后问了很多问题,问得最多的就是在上一家公司,一个月能够开几单做几万的业绩,每个月能够拿多少的提成,在上个公司每个月的工资是多少,这个公司给的提成点是百分之3到9%,用开单的单数来计算的提成是在哪个档次?我觉得不是特别公平,但是工资的福利待遇还可以,就是入职就签合同,而且给你交六险一金算是稍微正规一点吧,毕竟是一个很大平台的公司。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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匿名用户
感觉没戏
优胜教育课程顾问面试
在智联上投的简历,本人是数学专业(非师范)出身,但对数学老师的岗位不太有自信,所以没投老师的岗位而投了课程顾问。接到面试通知的电话时,对方在电话里就一直推荐我面试数学老师,可见数学老师的岗位还是挺缺人的,但是在电话里没有做决定,我说了还是偏向于面试顾问。面试当天,先是人事部的人来谈,还是一再推荐我面试数学老师,我说自己不接触课本时间太久了,知识点遗忘很多,不太自信当老师,对方说有系统的培训,大概2、3个月,期间会“疯狂”地做卷子,直到最终我考核合格才会让我带学生,我考虑了一下还是觉得不太行,对方就说,我可以一边做顾问一边培训数学老师(可见数学老师真的很缺),然后就又谈了一下顾问方面的,无非就是联系家长,推荐课程,类似于销售,期间没有问什么特别刁钻的问题,都是一般性的问题,很好回答。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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匿名用户
确定通过
HR有诚意,面试时亲和没压力
HR初面:电话里已初步沟通工作内容、基础福利、上班时间。主管终面:自我介绍,回答问题,因过往有相似经验(都在银行做过),被主管认为话术能力没问题,顺利入职。 其他补充:因为课程顾问是销售性质,业绩目标会分解到每一天,所以如果没有完成每日目标,晚上下班前的会议中,压力较大。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
感觉面试就是为了去完成hr指标的
职位应该是要求有经验的才行,我没这方面经验,hr主动邀约面试,我也没问需不需要有相关经验,大意了。过去了面试官问了工作经历后很敷衍地问了几个问题,全程不超过3分钟吧,就说完事了。浪费时间和路费,有点无语。
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
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匿名用户
未通过
一共我就去面试了一次 但是据说面试有两次好像
一共我就去面试了一次 但是据说面试有两次好像 我去的时候就是一大帮人面试各个职位的都在一起 看红黄蓝的视频 了解红黄蓝的资料 然后谈对红黄蓝的理解 还有就是问大家以前是干什么的 最后有辩论环节 没了 总而言之不清楚为什么没通过 但是面试的人肯定有她自己的考虑 大概是吧 工资不高 低于平均水平 亲子园也不太大 修地铁被挡住了 人也不多
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:简单
2 年前发布
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匿名用户
感觉靠谱
两轮面试,面试官很好。
两轮面试,面试官很好,气氛很轻松,初试填一份简历或可以自带简历,自我介绍,工作简历描述,主要看反应能力,沟通表达;复试比较难,问题都比较难回答,比如自己优缺点分析,对职位的认识,你觉得能做好这份工作吗?等
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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匿名用户
确定通过
智联上约的面试,到了以后直接是业务主管面
智联上约的面试,到了以后直接是业务主管面,15分钟左右,一轮就结束了。本来是很看好的一家公司,但是从年初大规模裁员,原有的1000人销售团队裁到了200人,现在只是填补离职人员的空缺而已。面试比较好的是发了一瓶水,不好的是主管看起来并不和善。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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