面试有两轮，初面和复试，都是根据你的简历来问你的，稳得很详细，需要说明自己的经历对该岗位有什么帮助。 

先自我介绍，然后就问了一些基本的问题，然后问了问对公司的两节情况，

进去先自我介绍 然后回答考官问题，无领导 后在十人里选三四个人进入问一些问题面试经历：口语、心理、记忆力、综合问题回答出奇不意的文题，简单的回答。一言难尽

其实吧  我也知道没工作经验很难通过  但我很喜欢这行业  想去试一下 但是我觉得面试官很不尊重人 我自己介绍完他就再提问一个问题叫我直接回去了  全程不到2分钟 我再差起码也得走个过场吧 得有个起码的尊重吧  可能我回答的不是很高  但我也没说什么离谱的回答 不合适可以不给我发面试通知 我浪费人力财力去面试  换来一个不尊重心里能好受

一面、二面、一面来两人，了解一些之前所在公司职位履职情况，自我介绍，英语口语、笔试，对航空业务的了解情况。

部门级领导谈话，简单聊聊学校，家乡，生活，人生观，再介绍一下公司和招聘的岗位。对岗位没有啥具体的说明，对薪资待遇也是含糊其辞，毕竟很多人招进来也不是干对应岗位的工作。

经历了两面，一面无领导，二面跋山涉水去的北部湾大厦。刚开始和一个女面试官聊的还不错，问的问题也都比较靠谱，比如你本科学习金融学的经历对你从事人力有什么帮助等等。人资那个男主管刚开始不怎么说话，靠在椅背上看简历，偶尔看我两眼。等女面试官问的差不多了他开始表演了。 1、请解释一下“滞涨”，“购买力平价”，“经济周期”。我考研的时候确实背过这些，但这和人力有关系吗？因为学过就要一直记着？是不是所有来面试的本科生都需要做一套高考数学试卷？研究生都需要现场推导一遍切比雪夫不等式？ 2、你怎么看待广西经济发展状况？ 还是那句话，和人力有关系吗？你要想听可以招一个宏观经济分析师的岗位天天读政策分析给你听。你面试的是人力，能不能问几个人力方面的问题？我做劳动经济的，不是有经济两个字就所有经济问题都要懂，你会找儿科医生看骨科吗？你知道人力资本在机会行创业和生存性创业中扮演了什么角色吗？知道贵公司标准就业和非标准就业给公司带来的影响有什么区别吗？拜托能不能专业一点？不要自己看了点报道就好像了解所有经济问题了一样。