面试的岗位实际叫品质技术员，主要是要求做法律法规审核，面试分了三轮，第一轮电话面试，HR面试，了解了一下过往经历，问了一些法规标准里的基础问题，估计三天左右给了结果，进行第二轮视频面试，由HR和主管一起，需要单独下载软件，只有自己露脸，过程有点尴尬，主要包含自我介绍，过往经历，未来规划和一些工作中问题的解决思路，最好提前了解粮油相关的标准要求，过程中有提到对稳定性很看重，对女性的婚恋比较在意，对这份工作最好能有十年以上的规划，面试过程感觉主管专业度一般，问的都是标准和法规里的条目，第三轮结果等了两周，本来以为没戏了，结果突然又发消息过来说想三面，去现场面试先在楼下填表，填好后上去面试，内容会偏实践一些，之前了解不深的不会问，会磨一些细的点，感觉对专业内容的体系和结构性意识比较弱，最后三面结果就很久了，一直不给结果，内部做决定很拖沓，会有多方牵制，工作过程估计会蛮有挑战性的，有一点比较难受，一直给不出基础薪资范围，谈薪比较难受，现在猜测这个岗位预算估计是9-10K左右，薪资预期和未来规划以及实际居住的地方都对最后结果蛮有影响的，想要拿到offer的话，对这些内容要给到比较利好的信息

应聘的京东运营，来面试的主管一开始以为是天猫运营面试。聊了一大段上一家公司的店铺数据，没怎么聊打算在这里怎么做，最后过了两天，告诉我没有相应品类的经验。

视频面试，只面试了五分钟。面试官 很温柔，但是我的语言逻辑有点乱，也很紧张，可能因为这点就没通过。基本上就是做自我介绍，问了过往的实习经历（要说的比较详细，当案例来说。包括实习单位的业务、规模、盈利方式等等），最后问了一点家庭情况。整体其实不难，准备一下就好了

主要分四轮面试：offer来源：猎头电话沟通，确认面试地点和基本情况。01    IT主管面试：     主管看过简历之后，进行工作经历和工作相关问题的提问，对之前参与过的项目经验做了详细的了解，确认是或否与当前行业相符合。主管简单介绍了工作内容和工作职责，并将相关的工作地点和福利待遇进行了简单介绍。同时，询问对于工作的价值观，告知可进入二面，并确定二面的时间和地点。02   笔试：     笔试题目主要围绕“IT专业技术”和“项目管理问题处理方法”相关。03   业务主管面试：     确认相关项目经验，介绍工作内容和工作职责，并提问对于当前行业和工作职责的看法及价值观。最终确认可通过，进入下轮面试。04   直属领导群面：     相当于正规集团公司面试，面试官共4位，其中分别为：部门正职、部门副职、部门行政、IT主管。分别从不同维度进行提问，比如：价值观，人际关系处理，与其他部门交互技巧，IT技术，对于公司的看法，待遇。

面试通过。校招，沟通顺畅。内推的营销储备生。因为疫情，采取的网上面试，分一面和二面。在面试之前对方会给你发一个面试登记表一类的东西给你填。写的东西无非就是个人基本信息和个人技能，对工作的看法一类的。 一面是人力小姐姐，主要就是争对表格里面的内容问你一些比较具体的内容，比如你大学做了些什么事，有哪一件事觉得是最成功的，个人的职业规划，对公司的了解什么的。另外还问了薪资要求，入职时间等问题，没什么新意，都是些面试很容易碰到的问题。 二面的话应该是个量级比较高的，态度很一般，把一面里面问的问题又重新拿出来问了一遍就让我等结果。根据另外一个面试过的同学的说法，当时这个高管问了他很多刁钻的问题，一直在怼他。所以印象很不好，不过我没碰到。总体来讲面试体验一般般吧。

参加的校招，面试官很温和，主要就问学校经历和实习经历，也可能是我回答的不太好就没继续问吧。

一共三轮面试，一天搞定。面试前hr先电话沟通了一下简单情况，一面是小组负责人面试，主要是问了一下之前的工作经历和公司的情况。二面部门经理，问的问题比较专业，考察之前的工作是否扎实，比如如何提高市占率、遇到客户拖欠货款怎么办等等。三面部门总监，会根据你的简历情况来问，比如印象最深的事是什么，为什么。

一轮hr多人面试，轮流介绍自己，再通过一些问题来深入介绍自己，以hr了解应聘者个人信息为主。感觉逻辑清晰，有条理即可

深圳分公司，先是通过微信询问是否面试，然后过了几天微信的视频面试。一个HR进行面试，询问的非常仔细。会很仔细的询问你的实习或者工作经验，其次会很详细介绍公司的信息，再者就是介绍您如果进去要会怎么安排你，最终定岗。