面试的结构设计岗，面试一共两轮，第一轮是结构所的所长和副所长就结构设计进行提问，主要问了问软件的情况，CAD熟不熟练，结构设计软件和有限元软件可以使用到什么程度，还问了一些学习经历。 第二轮面试院长和人力的老师都在，各个科室的负责人老师也都在，问题其实和第一轮差不多，这次多问了英语水平还有竞赛情况，问了问对于目前新闻热点的看法以及如果进院以后自己的职业规划是什么，其实没有问很多具体技术上的问题，整体上还算是气氛轻松，像是在聊经历谈看法，实事求是的回答就行，难度一般。

先做了自我介绍，然后介绍作品集，领导又问了学校的情况，还有成绩排名。最后问了一下对未来的规划，还有目前拿到了几个offer，两个人面试，按顺序来，我是第二个第一个是海归硕士，本来以为没戏了，没想到居然通过了。

问了些简历上的经历，以及在校经历，专业技术问题不多，简单介绍了薪资构成，各种补助什么的，还有之后的工作方向，职业规划。

一面 了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。

社会招聘投的简历，接到面试通知后去公司面试，主要是建筑所所长进行面试。问了一些常规的问题，包括项目经验之类的，部门定下来就要走到人事部门，人事基本就是过个流程。不会卡人。面试不难，可能也分部门，某些部门离职的人多，人员缺口大，可能招聘的时候就会相对容易一些。不同部门情况不一样。

投的岗位是医疗二院，该岗求人心切。BOSS上联系的院长，约了时间，还没有微信和手机号的情况下就去了。然后院长叫上专业领导，三领导一起面我一个。内容也很简单，家庭情况，以前的工作是什么，工资如何，为什么离职，能不能长期干，项目紧张的时候能不能加班，专业内的技能是否过关。第二天部门领导就问我能不能来上班了。总体感觉就是非常轻松，院内职工对自身的认同感也蛮强的，同事氛围都很融洽。

开始通知线下面试。由于疫情一直再未被通知，初面还没开始，不过过了初面的话估计笔试也较难通过

一轮笔试一轮面试。跟领导聊了很多，很舒适。领导人特别好，对员工未来的发展也有一定的规划。