安莉芳

先填一张题目卡，就是一些逻辑性的题目，应该是用来筛选基本的逻辑能力的。 因为我面试的是设计类岗位，所以题目会偏向逻辑性 然后是人事主管来面试，大概聊一些基本的事情，以前的工作和对这个公司的了解 对职位的认识。 最后是经理面试，直接就给OFFER了

面试基本都是和其他企业相似，填表和职业测评问卷。填完表后，人事面试完后，部门经历面试，然后是中心总监面试。听同事说有时总监也不面试。整体上会考核沟通能力，还有逻辑能力，当然数据分析能力很重要，换句话说对Excll要非常熟练。

开始就是填表格和做逻辑题，之后就是人事面试和部门负责人面试，基本主要看部门负责人的态度，但是跟你谈工资的时候会压你的工资，不过听人事讲福利还不错。