倍科电子技术服务（深圳）有限公司

昨天下午去的面试，发现当天有十来个人去面试的销售，而且都是人事部的人通过查找简历电话或邮件邀请的去面试。开始是拿了三张纸张笔试，有数学题，英语题等，重点是还印的很模糊，用的纸张很差。之后在那坐了很久，足足有一个多小时，（被面试者的时间难道就不重要吗？当下对这家公司已经很无感了，想直接走了，但想想大老远跑到这里来就再忍忍吧。）然后才被叫到所谓人事行政部主管还是经理的办公室面试。（这时已经是下午6点，我是3点半到的公司，找了很久路）问了些问题，感觉她的语气很冲，中途还打了很久的电话，一点都不尊重被面试者！之后就打发我再到会议室等，然后就有个销售部的经理过来面试，就问你之前的工作是怎样的模式，这边又是怎样的，了解到的信息是每天写日报，每周写周报，每月写月报。每周cold call至少要5-6个小时，至少保证每个电话1分钟以上才有效，陌生拜访6-8个，做到不到扣绩效。提成方案是一个极度发放一次，当季完不成任务上季的提成会相应的被扣等等。客户信息都是自己在网上还找，白天打电话和拜访，所以一般是晚上加班找资料。 之后就直接回去了，说薪资福利自己跟HR谈，拜托，那HR从头到尾只说了很少的底薪，难道再让我去一次谈薪资福利问题？结果，第二天一早就打电话过来问昨天跟销售经理谈的怎么样，自己的意愿是怎样的? 直接回绝，就这样。 ps: 个人觉得做笔试简直就是在装逼，hr从头到尾一直是以询问的语气在问你，却不像你展示公司是怎样的。最重要的是很不尊重求职者，让求职者等很久，当面打了很久的电话。对了，听说该销售岗位每天都在招人。所以一般你表示很想去那上班，对那边说的状况都能接受的话肯定是会要你的喽。

面试分三轮，一轮是笔试，有四张纸，分为四个内容： 1..填一些联系信息，工作过的公司，一些性格优缺点介绍 2.心理性格测试 3.数学逻辑题 4，翻译题 第二轮是人力资源面试，由于是带完孩子再找工作的，人事要你给一个为什么不早点来上班的满意理由。另觉得长期没工作，推荐客服岗位 第三轮客服主管面试，感觉很鄙视我啊，对我这种辞职带孩子的行为很不理解，并说如果是他肯定会请保姆。很严肃很凶，无数次呛的我说不出话来，并说对于我曾经获得销售冠军不值得一提。反正整个让上不舒服，后来我也不愿说什么了 本身是他们通知我去面试的，不是我自己投的简历，后来去了了解一下不是很满意，也没做过多努力，总之一万个打击 另办公环境简陋，面试繁琐，笔试的纸张复印的不清晰，每个题排版很拥挤，没有给足够空间答题。有些题目不够严谨，只让直接给答案，有些题不同情况下应该有不同答案，但没有足够的位置来回答理由，就题目后面一道线

去到有四张纸要填，一份翻译，一份数学似的逻辑推理，性格测试和自我评价。笔试完之后等面试，首先是人事，再后来是部门同事，再后来是部门主管。