跟一般的国企一样吧，就一轮面试，也没有什么技术方面的人来问，就只是所长书记HR主管还有一个不太专业的技术人员组成的面试队伍。面试时间也就五分钟，简单的问了几个跟专业没啥关系的问题就出来了，一周后发offer。后来才知道面试肯定都会过因为他们现在招人很困难。

校招一轮面试，主要谈谈项目情况。注重学历，最高学历211以上比较好过。控制类要人比较多点。最后研发设计岗也要下一线。hr只说好听的，其他的得仔细问，提醒一下，他们说的总收入＝全部，对，全部，自己想啥意思吧。

笔试   里面大家要注意的就是英寸和公制的换算。还有就是欧元和分的换算，剩下的都是基本的应知了，除非你是白痴才答不对。里面有一个题是没正确答案的你一定要提出，提出就会暗地给你加分的哦，一定要说，不说可就PASS了。   实操   第一是基本钳工的活钻孔，攻丝，划窝，大孔套小孔，还有一个是要铰孔的，一定要按顺序来干，注意细节和选取的工具。不要有违章和选错工具和返工的哦，如有一项都会被德国人扣分的。

面试五对一，首先自我介绍，然后叫说一个简历上的项目，具体描述一下，中间碰到了什么困难。北京不解决户口考虑吗？主要是我在说。

猎头推荐的岗位，与本人之前的工作经历和留学背景很相符。 但是面试第一轮有三个人来面试，三个人在面试中展示的都不是很专业，根本没有介绍他们自己的岗位和职位就开始面试了。感觉非常不专业的面试，没有问什么具体工作内容。只是对一些无关重要的内容发起了提问，持续时间大概也就是15分钟左右，真的感觉像是在走过场。非常浪费我的时间，与其这样不如不叫我过来面试。 在最后他们要我提问，我已经很清楚这个岗位不会给我了，我就为了薪资待遇具体是多少。他们也会回答这个最后在面试成功后有人力资源的人来跟你决定，但是连一个起码的具体范围都没有给出。这种外企混合着国企性质的官僚企业最好还是不要进去，晋升空间很小也没有什么发展，就是名头好听。

一面（人事）自我介绍，学校课程安排，家庭关系，职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。二面 远程电话面试 1.自我介绍2.介绍项目（监控系统）3.项目问里面实现的技术（opencv的人脸识别过程，行为检测原理，自己写的还是调用库）